Se espressamente richiesta, ne sussiste sempre l’obbligo per il datore di lavoro ancorchè preceduta dalle giustificazioni scritte.
Secondo quanto dispone l’art.7. co 2. L. n. 300/1970, il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa….