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3 days ago

𝙉𝙤𝙣 𝙚’ 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙗𝙞𝙡𝙚 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙞𝙣 𝙥𝙚𝙧𝙢𝙚𝙨𝙨𝙤 “𝟭𝟬𝟰” 𝙘𝙝𝙚 𝙨𝙫𝙤𝙡𝙜𝙚 𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚 𝙖𝙡𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙩𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖’𝕀𝕝 𝕔𝕠𝕟𝕔𝕖𝕥𝕥𝕠 𝕕𝕚 “𝕒𝕤𝕤𝕚𝕤𝕥𝕖𝕟𝕫𝕒” 𝕒𝕝 𝕡𝕒𝕣𝕖𝕟𝕥𝕖 𝕕𝕚𝕤𝕒𝕓𝕚𝕝𝕖 𝕡𝕖𝕣 𝕝𝕒 ℂ𝕒𝕤𝕤𝕒𝕫𝕚𝕠𝕟𝕖E’ di questi giorni una pronuncia dei giudici della 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐥𝐚 𝐧. 𝟐𝟔𝟒𝟏𝟕 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟎 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, espressasi ancora una volta (d͟o͟p͟o͟ l͟a͟ r͟e͟c͟e͟n͟t͟e͟ o͟r͟d͟i͟n͟a͟n͟z͟a͟ n͟. 2͟2͟6͟4͟3͟/͟2͟0͟2͟4͟ c͟o͟m͟m͟e͟n͟t͟a͟t͟a͟ n͟e͟l͟l͟a͟ n͟o͟s͟t͟r͟a͟ p͟a͟g͟i͟n͟a͟ i͟n͟ u͟n͟ p͟o͟s͟t͟ d͟e͟l͟ 2͟7 s͟e͟t͟t͟e͟m͟b͟r͟e͟ 2͟0͟2͟4) in tema di permessi retribuiti ai sensi della Legge 104/1992. La vicenda affrontata dalla Suprema Corte nella decisione in commento e’ quella del 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 intimato ad una 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐬𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐬𝐮𝐟𝐫𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐧. 𝟏𝟎𝟒/𝟏𝟗𝟗𝟐 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 e, precisamente, di essersi recata presso il padre invalido assistito soltanto in una parte delle giornate di permesso, dedicandosi per il resto ad attivita’ estranee all'assistenza del congiunto.𝐃𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐥𝐥𝐚𝐭𝐨 dalla sentenza di primo grado che aveva, quindi, 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚’ 𝐝𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐝 𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨, cosi’ come avvenuto nel giudizio d’appello, essendo stato escluso un utilizzo indebito dei permessi in ragione del fatto che, sulla base delle prove raccolte, le attivita’ poste in essere dalla lavoratrice nelle giornate investigate erano comunque ricollegabili alle 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 (𝐬𝐩𝐞𝐬𝐚, 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, 𝐟𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐚, 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐨), a͟n͟c͟h͟e͟ s͟e͟ s͟v͟o͟l͟t͟e͟ a͟l͟ d͟i͟ f͟u͟o͟r͟i͟ d͟e͟l͟ d͟o͟m͟i͟c͟i͟l͟i͟o͟ d͟i͟ q͟u͟e͟s͟t͟’u͟l͟t͟i͟m͟o͟.𝐋𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚’, 𝐡𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 e, confermando il proprio orientamento in materia di abuso del diritto in questione, ha ribadito che 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬𝐚 𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨 𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨 e, quindi, non riduttivamente come mera assistenza personale al soggetto disabile presso la sua abitazione, ma d͟e͟v͟e n͟e͟c͟e͟s͟s͟a͟r͟i͟a͟m͟e͟n͟t͟e͟ c͟o͟m͟p͟r͟e͟n͟d͟e͟r͟e͟ l͟o͟ s͟v͟o͟l͟g͟i͟m͟e͟n͟t͟o͟ d͟i͟ t͟u͟t͟t͟e͟ l͟e͟ a͟t͟t͟i͟v͟i͟t͟a͟’ c͟h͟e͟ i͟l͟ s͟o͟g͟g͟e͟t͟t͟o͟ n͟o͟n͟ s͟i͟a͟ i͟n͟ c͟o͟n͟d͟i͟z͟i͟o͟n͟i͟ d͟i͟ c͟o͟m͟p͟i͟e͟r͟e͟ a͟u͟t͟o͟n͟o͟m͟a͟m͟e͟n͟t͟e͟, q͟u͟a͟l͟i͟ a͟d͟ e͟s͟e͟m͟p͟i͟o͟, a͟p͟p͟u͟n͟t͟o͟, 𝐥͟’͟𝐞͟𝐬͟𝐩͟𝐥͟𝐞͟𝐭͟𝐚͟𝐦͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐦͟𝐦͟𝐢͟𝐬͟𝐬͟𝐢͟𝐨͟𝐧͟𝐢͟ ͟𝐝͟𝐢͟ 𝐜͟𝐚͟𝐫͟𝐚͟𝐭͟𝐭͟𝐞͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐦͟𝐞͟𝐝͟𝐢͟𝐜͟𝐨͟,͟ ͟𝐨͟ ͟𝐩͟𝐫͟𝐞͟𝐬͟𝐬͟𝐨͟ ͟𝐠͟𝐥͟𝐢͟ ͟𝐮͟𝐟͟𝐟͟𝐢͟𝐜͟𝐢͟ ͟𝐩͟𝐨͟𝐬͟𝐭͟𝐚͟𝐥͟𝐢͟,͟ ͟𝐨͟𝐝͟ ͟𝐚͟𝐧͟𝐜͟𝐨͟𝐫͟𝐚͟ 𝐥͟’͟𝐚͟𝐜͟𝐪͟𝐮͟𝐢͟𝐬͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐠͟𝐞͟𝐧͟𝐞͟𝐫͟𝐢͟ ͟𝐚͟𝐥͟𝐢͟𝐦͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐚͟𝐫͟𝐢͟.Al contrario, si configura abuso quando il lavoratore utilizzi i permessi per fini completamente diversi dall'assistenza in favore del familiare, cioe’ in difformita’ dalle modalita’ richieste dalla natura e dalla finalita’ per cui il congedo e’ previsto, da accertarsi nel merito, mentre “𝑛𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎 𝑎𝑏𝑢𝑠𝑜 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑎𝑙 𝑓𝑎𝑚𝑖𝑙𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝑜𝑟𝑎𝑟𝑖 𝑛𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑖𝑙 𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜, 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑎 𝑑𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠𝑠𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑙𝑖𝑒𝑟𝑖 𝑠𝑢 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑖𝑙𝑒, 𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑢 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑜𝑟𝑎𝑟𝑖𝑎”.Infine, i giudici della Suprema Corte sottolineano che la richiesta di permesso viene avanzata dal dipendente necessariamente in anticipo al fine di consentire al datore di lavoro di predisporre la consequenziale organizzazione e che essa e’ legittimamente riferita all'intera giornata, fermo restando che, in concreto e caso per caso, l'assistenza potra’ essere distribuita durante l'arco della giornata secondo le variabili esigenze del disabile e secondo la tipologia delle incombenze da adempiere nell'interesse di quest’ultimo e che, a͟l͟ m͟o͟m͟e͟n͟t͟o͟ d͟e͟l͟l͟a͟ r͟i͟c͟h͟i͟e͟s͟t͟a͟ s͟t͟e͟s͟s͟a͟, i͟l͟ d͟i͟p͟e͟n͟d͟e͟n͟t͟e͟ p͟u͟o͟’ a͟n͟c͟o͟r͟a͟ no͟n͟ c͟o͟n͟o͟s͟c͟e͟r͟e͟ e͟s͟a͟t͟t͟a͟m͟e͟n͟t͟e͟, c͟o͟s͟i͟’ c͟o͟m͟e͟ p͟u͟o͟’ n͟o͟n͟ s͟a͟p͟e͟r͟e͟ i͟l͟ t͟e͟m͟p͟o c͟h͟e͟ s͟a͟r͟a͟’ n͟e͟c͟e͟s͟s͟a͟r͟i͟o͟ p͟e͟r͟ i͟l l͟o͟r͟o͟ a͟s͟s͟o͟l͟v͟i͟m͟e͟n͟t͟o͟.#legge104 #permessi #assistenzaaldisabile#licenziamento #lavoratori #dirittiumani ... See MoreSee Less

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4 weeks ago

𝗗𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗱𝗮 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮𝗹𝗮𝘁𝗼: 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗮𝗿𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼La 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟖𝟒𝟓𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓 – occupatasi della 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐜𝐢𝐜𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 per i danni subiti in conseguenza di un sinistro stradale verificatosi a causa della presenza, sull'asfalto, di un 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐚𝐭𝐨 – è tornata recentemente a fare chiarezza sul tema della 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 (o dell’ente proprietario della strada) per i danni cagionati dalla condizione del manto stradale, ribadendo un principio che può dirsi ormai pacifico, ossia quello per cui 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐝𝐞 𝐞𝐱 𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟎𝟓𝟏 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨.Ciò significa che, contrariamente a quanto ritenuto in passato secondo un orientamento giurisprudenziale che è stato superato, 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐛𝐢̀𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐨𝐜𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐫𝐚̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜.𝐝. “𝐢𝐧𝐬𝐢𝐝𝐢𝐚 𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐨𝐜𝐜𝐡𝐞𝐭𝐭𝐨”, ovvero di un pericolo non visibile e non prevedibile, 𝐦𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 (𝐚𝐝 𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐢𝐨, 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐭𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢, 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐚𝐥 𝐯𝐞𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨, 𝐞𝐜𝐜.) 𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚 (c.d. nesso di causalità tra la “cosa” in custodia, ovvero la strada dissestata, e l’evento dannoso).L’ente proprietario della strada, responsabile dei danni causati dalla “cosa” che ha in custodia (la strada), per andare esente da responsabilità (totalmente o parzialmente) dovrà dimostrare che il danno è stato causato da un “𝒄𝒂𝒔𝒐 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒖𝒊𝒕𝒐”, ossia un evento imprevedibile ed inevitabile, esterno alla propria sfera di controllo, oppure dal “𝒇𝒂𝒕𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒕𝒆𝒓𝒛𝒐”, ossia dalla condotta di un’altra persona (diversa dal danneggiato e dal custode) che ha causato l’evento dannoso, o, ancora, dalla 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐩𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐨 che abbia avuto una rilevanza causale, esclusiva o concorrente, nella produzione del danno (come nel caso in cui, ad esempio, si dimostri da parte dell’ente custode della strada che il difetto stradale fosse perfettamente visibile, ben segnalato, o comunque facilmente evitabile usando l’ordinaria diligenza e rispettando le norme del codice della strada).𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲̀ 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗺𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮 𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮, 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗼𝘁𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗮𝗳𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗶𝘀𝗰𝗮 𝘂𝗻 𝗱𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗺𝗮𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗲 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗮, 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶, 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝘇𝗶𝗮.#manutenzionestradale #buca #dosso #sconnessione #sinistro#responsabilità #danni #comune #proprietario #strada #custodia#articolo2051 #codicecivile #casofortuito #colpa #tutelalegale ... See MoreSee Less

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4 weeks ago

𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮 (𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶 𝗯𝘂𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗼 𝗲𝗱 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮’)E’ quanto chiarito dalla 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟓𝟖𝟒𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟕 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, occupatasi del caso di un lavoratore il quale, 𝐧𝐞𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐢 𝐝𝐢 𝐟𝐫𝐮𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢, 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐢𝐭𝐨 una retribuzione equiparabile alla retribuzione corrisposta nei periodi di servizio, in quanto questa non aveva ricompreso 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐩𝐞𝐫𝐞𝐪𝐮𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭-𝐦𝐞𝐧𝐬𝐚.Ebbene, la Suprema Corte ha confermato la 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝’𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞, rilevando che 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐯𝐮𝐭𝐚 nel periodo di godimento delle ferie annuali, per come interpretata dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, “𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑠𝑖𝑎𝑠𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑐𝑢𝑛𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑝𝑜𝑛𝑒 𝑖𝑛 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑒𝑐𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑜 "𝑠𝑡𝑎𝑡𝑢𝑠" 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒”.Dunque, applicando al caso di specie la 𝐧𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 affermata dalla giurisprudenza comunitaria, i giudici di legittimita’ hanno ricordato che con l'espressione "𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐞" contenuta nell'art. 7, nr. 1, della direttiva nr. 88 del 2003 si vuole fare riferimento al fatto che, 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢, "𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐚" 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 con cio’ intendendosi che il lavoratore deve percepire in tale periodo di riposo la retribuzione ordinaria, in quanto “𝑢𝑛𝑎 𝑑𝑖𝑚𝑖𝑛𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑝𝑜𝑡𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑑𝑜𝑛𝑒𝑎 𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑠𝑢𝑎𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑒𝑟𝑐𝑖𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑡𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑒 𝑓𝑒𝑟𝑖𝑒”.𝐂͟𝐎͟𝐍͟𝐂͟𝐋͟𝐔͟𝐃͟𝐄͟𝐍͟𝐃͟𝐎͟:𝐈͟𝐥͟ ͟𝐥͟𝐚͟𝐯͟𝐨͟𝐫͟𝐚͟𝐭͟𝐨͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐜͟𝐡͟𝐞͟ ͟𝐯͟𝐚͟ ͟𝐢͟𝐧͟ ͟𝐟͟𝐞͟𝐫͟𝐢͟𝐞͟ ͟𝐝͟𝐞͟𝐯͟𝐞͟ ͟𝐩͟𝐞͟𝐫͟𝐜͟𝐞͟𝐩͟𝐢͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐢͟𝐥͟ ͟𝐦͟𝐞͟𝐝͟𝐞͟𝐬͟𝐢͟𝐦͟𝐨͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐦͟𝐩͟𝐞͟𝐧͟𝐬͟𝐨͟, 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨𝐬𝐢 𝐚𝐦𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐫𝐢𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞, 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐢𝐨’ 𝐬𝐚𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐨 𝐜𝐡𝐞, 𝐚𝐩𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨, 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨, 𝐬𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 “𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐩𝐨𝐬𝐨 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧'𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚”.#dirittodellavoro#lavoratori#ferie #riposo #benessere#retribuzione#buonipasto #ticket #mensa#indennità#cortedicassazione ... See MoreSee Less

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1 month ago

Lo Studio Legale De Simone augura a tutti una buona Pasqua! 🕊️ Lo Studio resterà chiuso in occasione delle correnti Festività e riprenderà regolarmente l'attività nella giornata di lunedì 28 aprile 2025, osservando il normale orario (9,30 - 12,30; 16,30 - 19,30).Per qualsiasi urgenza o necessità si rimane a disposizione per via telefonica (371 4463658) e a mezzo mail (studiolegale@avvdesimone.it), con possibilità di definire appuntamenti in presen#linformazionenonsifermaf#restareaggiornatirn#conoscerelaleggelegg#iTuoiDirittiritti⚖️ ... See MoreSee Less

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2 months ago

𝕊𝕥𝕣𝕖𝕤𝕤 𝕝𝕒𝕧𝕠𝕣𝕠-𝕔𝕠𝕣𝕣𝕖𝕝𝕒𝕥𝕠 𝕖 𝕣𝕖𝕤𝕡𝕠𝕟𝕤𝕒𝕓𝕚𝕝𝕚𝕥𝕒̀ 𝕕𝕒𝕥𝕠𝕣𝕚𝕒𝕝𝕖𝑬’ 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒆 𝒊𝒍 𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒆 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒕𝒐𝒍𝒍𝒆𝒓𝒂 𝒐 𝒄𝒓𝒆𝒂 𝒖𝒏 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒔𝒕𝒓𝒆𝒔𝒔𝒐𝒈𝒆𝒏𝒐 𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒍𝒊𝒕𝒕𝒖𝒂𝒍𝒆 𝒇𝒐𝒏𝒕𝒆 𝒅𝒊 𝒅𝒂𝒏𝒏𝒐 𝒂𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒍𝒖𝒕𝒆 𝒅𝒆𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊La Corte di Cassazione, con 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟭𝟮𝟯 𝗱𝗲𝗹 𝟰 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱, è recentemente tornata a pronunciarsi in tema di 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼-𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, occupandosi del caso di un’avvocatessa dipendente di un’azienda pubblica (una ASL) che aveva lamentato di aver subito comportamenti stressogeni in seguito ad una riorganizzazione aziendale sfociata nella soppressione dell'ufficio legale da lei diretto.Nel caso in questione, pur essendo stata giudicata ragionevole e motivata la scelta riorganizzativa operata, né mossa da un intento persecutorio, la corte territoriale aveva tuttavia censurato la condotta del direttore generale che, aldilà del riferimento inopportuno in una propria nota con appellativo volgare all'avvocatessa, aveva previsto "𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒅𝒊 𝒅𝒊𝒔𝒕𝒖𝒓𝒃𝒐 𝒅𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒊𝒆𝒓𝒆 𝒊𝒏 𝒗𝒊𝒂 𝒊𝒎𝒎𝒆𝒅𝒊𝒂𝒕𝒂", così adottando iniziative provocatorie in replica a quelle altrettanto provocatorie della lavoratrice, in un circolo vizioso senza termine, laddove invece questi avrebbe dovuto ristabilire l'ordine; così come aveva giudicato le 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲, 𝗽𝗿𝗲𝘁𝗲𝘀𝘁𝘂𝗼𝘀𝗲 e sorrette dalla volontà di far sentire sotto pressione e sotto controllo l'avvocatessa stessa, imponendole così un sovraccarico di lavoro non necessario.Ebbene, la decisione adottata dalla 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝗲𝘃𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗮𝗿𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗶𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲, 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗮𝗻𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗮 𝗯𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗼 (𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘇𝘇𝗼 𝗜𝗡𝗔𝗜𝗟 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼), 𝘀𝗶𝗮 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗮𝗹𝗲, è stata confermata dalla Suprema Corte la quale ha ribadito il proprio orientamento secondo cui anche ove non sia configurabile una condotta di “𝒎𝒐𝒃𝒃𝒊𝒏𝒈” per l'assenza di condotte persecutorie o vessatorie continuative, 𝘂𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝗴𝗲𝗻𝗼 𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗼, 𝗿𝗶𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝗿𝘁. 𝟮𝟬𝟴𝟳 𝗰.𝗰., per cui il datore di lavoro è responsabile qualora consenta, anche colposamente, il mantenersi di tale ambiente e non si adoperi per risolvere le conflittualità lavorative presenti al suo interno adottando misure opportune per ripristinare la serenità necessaria per il corretto espletamento delle prestazioni lavorative, incluso il ricorso al potere disciplinare.𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗲̀ 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗺𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 in quanto va a rafforzare i principi espressi dai più recenti approdi giurisprudenziali in tema di “𝒔𝒕𝒓𝒂𝒊𝒏𝒊𝒏𝒈” (quale forma attenuata di mobbing) secondo un’interpretazione “evolutiva” che, prescindendo anche dalla sussistenza di un disegno persecutorio del datore di lavoro, 𝗵𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗹𝗲𝘀𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗳𝗶𝘀𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 ed alle quali il datore non abbia posto rimedio, contravvenendo così agli obblighi di sicurezza e prevenzione su di esso gravanti e che - come sottolineato dai giudici di legittimità – sono tanto più stringenti quanto più fragile è il lavoratore. #mobbing #straining #StressLavoroCorrelato#responsabilitadatoriale #conflittualitàlavorativa #ambientestressogeno #RisarcimentoDanni ... See MoreSee Less

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2 months ago

𝙂𝙞𝙪𝙨𝙩𝙤 𝙞𝙡 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙘𝙝𝙚, 𝙙𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙪𝙨𝙖, 𝙨𝙞 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣 𝙞 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙜𝙝𝙞 𝙖𝙡 𝙗𝙖𝙧 𝙥𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙤 𝙚𝙘𝙘𝙚𝙨𝙨𝙞𝙫𝙤Lo ha stabilito la 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹’𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟳𝟲𝟭𝟬 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟰 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, nella quale si e’ occupata del caso di un dipendente di un’azienda, con mansioni di coordinamento in un servizio pubblico di raccolta rifiuti, il quale era stato 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 in quanto, come emerso dalle indagini di un’agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro, si intratteneva, in diverse occasioni, in conversazioni con alcuni colleghi, approfittando delle pause lavorative previste. In particolare, era 𝐩𝐫𝐚𝐬𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 (𝐞𝐝 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚) dell’operatore ecologico in questione quella di dedicarsi, in orari di lavoro, ad "𝘪𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪 𝘢𝘭𝘭'𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘦𝘳𝘤𝘪𝘻𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘳𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪 𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘴𝘪 𝘦𝘴𝘢𝘶𝘳𝘪𝘷𝘢𝘯𝘰 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘨𝘶𝘴𝘵𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘷𝘢𝘳𝘪𝘦 𝘰, 𝘴𝘦 𝘥𝘦𝘭 𝘤𝘢𝘴𝘰, 𝘯𝘦𝘭𝘭'𝘦𝘴𝘱𝘭𝘦𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘣𝘪𝘴𝘰𝘨𝘯𝘪 𝘧𝘪𝘴𝘪𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘤𝘪 𝘢𝘭𝘭'𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘵𝘵𝘶𝘳𝘦", in quanto la gran parte del tempo veniva trascorso nei colloqui successivi alla consumazione della colazione ed all'esterno degli esercizi commerciali, per cui, in realta’, 𝒕𝒂𝒍𝒊 𝒑𝒂𝒖𝒔𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒅𝒖𝒓𝒂𝒗𝒂𝒏𝒐 𝒊𝒍 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒔𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒂 𝒓𝒊𝒔𝒕𝒐𝒓𝒂𝒓𝒔𝒊, 𝒎𝒂 𝒔𝒊 𝒑𝒓𝒐𝒕𝒓𝒂𝒆𝒗𝒂𝒏𝒐 𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆 𝒐𝒍𝒕𝒓𝒆 40 𝒎𝒊𝒏𝒖𝒕𝒊, a fronte, peraltro, di inveritiere attestazioni dei fogli di servizio dell'integrale osservanza dell'orario di lavoro pattuito.Ebbene, i giudici della Suprema Corte hanno confermato la decisione della Corte d’Appello che aveva ritenuto 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, sottolineando che le “𝒓𝒆𝒊𝒕𝒆𝒓𝒂𝒕𝒆 𝒗𝒊𝒐𝒍𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊” da parte del dipendente erano da considerarsi 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗶 sia in considerazione del suo ruolo apicale rivestito all'interno dell'azienda, in un “𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑧𝑖𝑜 𝑑𝑖 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑜𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑎𝑐𝑐𝑜𝑙𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑖 𝑟𝑖𝑓𝑖𝑢𝑡𝑖”, sia in ragione del 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐝 𝐚𝐥𝐥’𝐢𝐦𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 conseguente alla “𝑖𝑛𝑒𝑣𝑖𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑒𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑖𝑡𝑡𝑎𝑑𝑖𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑝𝑟𝑒𝑐𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑎𝑠𝑠𝑖”, nel vedere il lavoratore “𝑐𝑜𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝑙𝑢𝑜𝑔ℎ𝑖 𝑝𝑢𝑏𝑏𝑙𝑖𝑐𝑖 𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑖 𝑖𝑟𝑟𝑎𝑔𝑖𝑜𝑛𝑒𝑣𝑜𝑙𝑖 𝑎 𝑑𝑒𝑔𝑢𝑠𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑒 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑐𝑐ℎ𝑖𝑒𝑟𝑎𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔ℎ𝑖”.In conclusione, la complessiva condotta tenuta dal dipendente, in quanto idonea a raggirare il datore di lavoro che fa affidamento sul corretto svolgimento della prestazione, costituisce fatto che, anche per via della sua sistematicita’, “𝒆’ 𝒊𝒅𝒐𝒏𝒆𝒐 𝒂 𝒓𝒆𝒄𝒊𝒅𝒆𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒗𝒊𝒏𝒄𝒐𝒍𝒐 𝒇𝒊𝒅𝒖𝒄𝒊𝒂𝒓𝒊𝒐” tra datore di lavoro e lavoratore.#lavoratore #pausalavoro #abuso#giustacausa #sanzione #licenziamento#vincolofiduciario ... See MoreSee Less

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