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2 weeks ago

𝕃’𝕠𝕓𝕓𝕝𝕚𝕘𝕠 𝕕𝕚 𝕧𝕚𝕘𝕚𝕝𝕒𝕟𝕫𝕒 𝕕𝕖𝕝 𝕕𝕒𝕥𝕠𝕣𝕖 𝕕𝕚 𝕝𝕒𝕧𝕠𝕣𝕠𝙄𝙡 𝙙𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙙𝙞 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙚’ 𝙨𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙡𝙡'𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙤 𝙤𝙘𝙘𝙤𝙧𝙨𝙤 𝙖𝙡 𝙙𝙞𝙥𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙨𝙚 𝙣𝙤𝙣 𝙫𝙞𝙜𝙞𝙡𝙖 𝙨𝙪𝙡𝙡’𝙪𝙩𝙞𝙡𝙞𝙯𝙯𝙤 𝙙𝙚𝙞 𝙙𝙞𝙨𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙫𝙞 𝙙𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙩𝙚𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙖𝙡𝙚 (𝘿𝙋𝙄)E’ il principio affermato dalla 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟔𝟎𝟐𝟏 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟒 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, con la quale si e’ occupata del caso di un infortunio occorso ad un lavoratore, con mansioni di trafiliere, che, nel tagliare con apposita cesoia un tondino di ferro, veniva colpito ad un occhio da un pezzo di ferro riportando una gravissima lesione.La vicenda giudiziaria aveva visto il lavoratore soccombente sia in primo che in secondo grado, ove la sua domanda di risarcimento danni era stata respinta in quanto, secondo i giudici, questi non aveva dimostrato l'esatta dinamica dell'infortunio e, quindi, non aveva dato prova della responsabilita’ del datore di lavoro nella causazione dell'infortunio.Ebbene, 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐛𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝’𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐨 (che appunto aveva dato torto al lavoratore), affermando che, in materia di responsabilita’ datoriale per infortunio sul lavoro, i͟l͟ l͟a͟v͟o͟r͟a͟t͟o͟r͟e͟ d͟e͟v͟e͟ a͟l͟l͟e͟g͟a͟r͟e͟ e͟ p͟r͟o͟v͟a͟r͟e͟ c͟h͟e͟ i͟l͟ f͟a͟t͟t͟o͟ e͟’ a͟v͟v͟e͟n͟u͟t͟o͟ p͟e͟r͟ e͟f͟f͟e͟t͟t͟o͟ d͟e͟l͟ l͟a͟v͟o͟r͟o͟ p͟r͟e͟s͟t͟a͟t͟o͟ e͟ l͟e͟ c͟o͟n͟s͟e͟g͟u͟e͟n͟z͟e͟ c͟h͟e͟ n͟e͟ s͟o͟n͟o͟ d͟e͟r͟i͟v͟a͟t͟e,͟ a͟l͟l͟e͟g͟a͟n͟d͟o͟ l͟’i͟n͟a͟d͟e͟m͟p͟i͟m͟e͟n͟t͟o͟ d͟a͟t͟o͟r͟i͟a͟l͟e͟ s͟e͟n͟z͟a͟ l͟’o͟n͟e͟r͟e͟ d͟i͟ p͟r͟o͟v͟a͟r͟l͟o,͟ m͟e͟n͟t͟r͟e͟ i͟l͟ d͟a͟t͟o͟r͟e͟ d͟i͟ l͟a͟v͟o͟r͟o͟ d͟e͟v͟e͟ p͟r͟o͟v͟a͟r͟e͟ c͟h͟e͟ i͟l͟ d͟a͟n͟n͟o͟ e͟’ d͟i͟p͟e͟s͟o͟ d͟a͟ c͟a͟u͟s͟a͟ a͟ l͟u͟i͟ n͟o͟n͟ i͟m͟p͟u͟t͟a͟b͟i͟l͟e͟ e͟, ci͟o͟e͟’,͟ d͟i͟ a͟v͟e͟r͟e͟ a͟d͟e͟m͟p͟i͟u͟t͟o͟ a͟l͟ s͟u͟o͟ o͟b͟b͟l͟i͟g͟o͟ d͟i͟ s͟i͟c͟u͟r͟e͟z͟z͟a,͟ a͟p͟p͟r͟e͟s͟t͟a͟n͟d͟o͟ t͟u͟t͟t͟e͟ l͟e͟ m͟i͟s͟u͟r͟e͟ p͟e͟r͟ e͟v͟i͟t͟a͟r͟e͟ i͟l͟ d͟a͟n͟n͟o͟, c͟o͟m͟p͟r͟e͟s͟a͟ l͟a͟ v͟i͟g͟i͟l͟a͟n͟z͟a.In sostanza trovano applicazione i principi della 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚’ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞, per cui 𝐧͟𝐨͟𝐧͟ ͟𝐬͟𝐩͟𝐞͟𝐭͟𝐭͟𝐚͟ ͟𝐦͟𝐚͟𝐢͟ ͟𝐚͟𝐥͟ ͟𝐥͟𝐚͟𝐯͟𝐨͟𝐫͟𝐚͟𝐭͟𝐨͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐩͟𝐫͟𝐨͟𝐯͟𝐚͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐥͟'͟𝐢͟𝐧͟𝐚͟𝐝͟𝐞͟𝐦͟𝐩͟𝐢͟𝐦͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐨͟𝐯͟𝐯͟𝐞͟𝐫͟𝐨͟ ͟𝐥͟𝐚͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐥͟𝐩͟𝐚͟ ͟𝐝͟𝐞͟𝐥͟ ͟𝐝͟𝐚͟𝐭͟𝐨͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐥͟𝐚͟𝐯͟𝐨͟𝐫͟𝐨͟ e, cioe’, la violazione da parte di quest’ultimo delle norme antinfortunistiche, in quanto 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞, come prescrive l'𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟎𝟖𝟕 𝐜.𝐜. – norma che impone al datore di lavoro di attivarsi per prevenire gli infortuni – 𝐡𝐚 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐧𝐨𝐜𝐢𝐯𝐨 e͟d͟ e͟’͟, ͟q͟u͟i͟n͟d͟i͟, i͟l d͟a͟t͟o͟r͟e͟ d͟i͟ l͟a͟v͟o͟r͟o͟ a͟ d͟o͟v͟e͟r͟ p͟r͟o͟v͟a͟r͟e͟ c͟h͟e͟ l͟'a͟m͟b͟i͟e͟n͟t͟e͟ d͟i͟ l͟a͟v͟o͟r͟o͟ s͟i͟a͟ s͟a͟l͟u͟b͟r͟e͟ e͟ n͟o͟n͟ p͟r͟e͟s͟e͟n͟t͟i͟ p͟e͟r͟i͟c͟o͟l͟i͟ d͟i͟ ͟s͟o͟r͟t͟a͟ p͟e͟r͟ l͟a͟ s͟a͟l͟u͟t͟e͟ e͟ l͟a͟ s͟i͟c͟u͟r͟e͟z͟z͟a͟ d͟i͟ c͟h͟i͟ v͟i͟ o͟p͟e͟r͟a. Nella decisione della Suprema Corte viene chiarito che 𝐥’𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 non si esaurisce nella sola fornitura dei dispositivi di protezione individuale, in quanto 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐝 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐬𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢, conseguendo che 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞’ 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐚𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐚 𝐧𝐞𝐠𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞, come accaduto nel caso esaminato dalla pronuncia in questione in cui era emerso che l’infortunio occorso avrebbe potuto essere evitato, con ogni probabilita’, se l’operaio avesse indossato, durante quella specifica pericolosa mansione, gli occhiali protettivi forniti dal datore di lavoro che, pero’, non aveva (colpevolmente) vigilato sul corretto utilizzo degli stessi.#infortuniosullavoro #responsabilità #datoredilavoro #lavoratore #DPI #sicurezza #vigilanza #codicecivile ... See MoreSee Less

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3 weeks ago

𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗵𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼: 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲’ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗼La 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐥’𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟎𝟒𝟖𝟕 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟏 𝐥𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓, si e’ recentemente espressa sul tema affermando che 𝐮͟𝐧͟ ͟𝐝͟𝐢͟𝐩͟𝐞͟𝐧͟𝐝͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐞͟ ͟𝐩͟𝐮͟𝐨͟’͟ ͟𝐥͟𝐞͟𝐠͟𝐢͟𝐭͟𝐭͟𝐢͟𝐦͟𝐚͟𝐦͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐞͟ ͟𝐫͟𝐞͟𝐠͟𝐢͟𝐬͟𝐭͟𝐫͟𝐚͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐮͟𝐧͟𝐚͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐧͟𝐯͟𝐞͟𝐫͟𝐬͟𝐚͟𝐳͟𝐢͟𝐨͟𝐧͟𝐞͟ ͟𝐭͟𝐫͟𝐚͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐥͟𝐥͟𝐞͟𝐠͟𝐡͟𝐢͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐥͟𝐚͟𝐯͟𝐨͟𝐫͟𝐨͟ ͟𝐚͟ ͟𝐥͟𝐨͟𝐫͟𝐨͟ ͟𝐢͟𝐧͟𝐬͟𝐚͟𝐩͟𝐮͟𝐭͟𝐚͟ ͟𝐞͟,͟ ͟𝐪͟𝐮͟𝐢͟𝐧͟𝐝͟𝐢͟,͟ ͟𝐚͟𝐧͟𝐜͟𝐡͟𝐞͟ ͟𝐬͟𝐞͟𝐧͟𝐳͟𝐚͟ ͟𝐢͟𝐥͟ ͟𝐥͟𝐨͟𝐫͟𝐨͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐧͟𝐬͟𝐞͟𝐧͟𝐬͟𝐨͟,͟ ͟𝐪͟𝐮͟𝐚͟𝐧͟𝐝͟𝐨͟ ͟𝐪͟𝐮͟𝐞͟𝐬͟𝐭͟𝐚͟ ͟𝐚͟𝐳͟𝐢͟𝐨͟𝐧͟𝐞͟ ͟𝐬͟𝐢͟𝐚͟ ͟𝐧͟𝐞͟𝐜͟𝐞͟𝐬͟𝐬͟𝐚͟𝐫͟𝐢͟𝐚͟ ͟𝐩͟𝐞͟𝐫͟ ͟𝐞͟𝐬͟𝐞͟𝐫͟𝐜͟𝐢͟𝐭͟𝐚͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐢͟𝐥͟ ͟𝐩͟𝐫͟𝐨͟𝐩͟𝐫͟𝐢͟𝐨͟ ͟𝐝͟𝐢͟𝐫͟𝐢͟𝐭͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐝͟𝐢͟𝐟͟𝐞͟𝐬͟𝐚͟ ͟𝐢͟𝐧͟ ͟𝐮͟𝐧͟ ͟𝐞͟𝐯͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐮͟𝐚͟𝐥͟𝐞͟ ͟𝐠͟𝐢͟𝐮͟𝐝͟𝐢͟𝐳͟𝐢͟𝐨͟.͟La Suprema Corte ha, infatti, ricordato che “𝑙'𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑧𝑧𝑜 𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑖 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑛𝑠𝑖𝑣𝑖 𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑜𝑞𝑢𝑖 𝑡𝑟𝑎 𝑖𝑙 𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒 𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔ℎ𝑖 𝑠𝑢𝑙 𝑙𝑢𝑜𝑔𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑛𝑜𝑛 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑛𝑠𝑜 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑎 𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑜𝑔𝑟𝑎𝑓𝑖𝑐𝑎, 𝑟𝑖𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑛𝑒𝑙 𝑔𝑒𝑛𝑢𝑠 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑟𝑖𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑚𝑒𝑐𝑐𝑎𝑛𝑖𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑖 𝑐𝑢𝑖 𝑎𝑙𝑙'𝑎𝑟𝑡. 2712 𝑐.𝑐., ℎ𝑎 𝑛𝑎𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑎 𝑎𝑚𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑐𝑖𝑣𝑖𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑐𝑜𝑠𝑖̀ 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑝𝑒𝑛𝑎𝑙𝑒”.Ciò in virtu’ della “𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑖𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑐𝑖𝑛𝑑𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑎’ 𝑑𝑖 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑧𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑡𝑒𝑧𝑧𝑎 𝑑𝑎 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑡𝑢𝑡𝑒𝑙𝑎 𝑔𝑖𝑢𝑟𝑖𝑠𝑑𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝑎𝑙𝑡𝑟𝑎", per cui 𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐚’ 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐥 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐨𝐫𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐨 𝐦𝐞𝐧𝐨, 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨, 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚’ 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐧𝐬𝐢𝐯𝐞. In sostanza, e’ senz’altro “𝑙𝑒𝑔𝑖𝑡𝑡𝑖𝑚𝑎 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑜𝑡𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑡𝑢𝑎𝑡𝑜 𝑡𝑎𝑙𝑖 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑡𝑢𝑡𝑒𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑙𝑙'𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑝𝑟𝑒𝑐𝑜𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑖𝑟𝑠𝑖 𝑢𝑛 𝑚𝑒𝑧𝑧𝑜 𝑑𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑎, 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑖 𝑑𝑎𝑡𝑖 𝑚𝑒𝑑𝑒𝑠𝑖𝑚𝑖 𝑠𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑒𝑠𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑡𝑎𝑙𝑖 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎’ 𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑠𝑡𝑟𝑒𝑡𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑎𝑙 𝑙𝑜𝑟𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑒𝑔𝑢𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜”.Nel caso deciso dalla pronuncia della Cassazione e’ stata dichiarata, invece, 𝐥’𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚’ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 di una conversazione (per la durata di circa due ore) avvenuta nei locali aziendali tra il Direttore del personale dell’Azienda Autostrade per l’Italia S.p.a. ed una dipendente, eseguita da parte di un altro dipendente senza il consenso degli interessati ed utilizzata in sede processuale, in considerazione del fatto che, all’epoca dei fatti, non vi era alcun contenzioso in corso tra le parti ne’ una sua imminente proposizione, e che la registrazione non presentava alcuna pertinenza con le condotte disciplinari oggetto del successivo giudizio, il quale era stato instaurato a distanza di ben due anni dalla registrazione “clandestina”.Stante, quindi, l’accertata finalita' meramente esplorativa della suddetta registrazione, 𝐢 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 nella cui condotta e’ stato, quindi, ravvisato un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali di correttezza e fedelta’.#privacy #riservatezza #dirittodidifesa #libertàpersonale #finalitàdifensive #Registrazione #colleghidilavoro #dipendente #consenso #sanzionedisciplinare #rapportidilavoro ... See MoreSee Less

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3 weeks ago

𝘼𝙨𝙨𝙚𝙜𝙣𝙤 𝙛𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙖𝙧𝙚 𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚 𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙣𝙣𝙖 𝙘𝙝𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙞𝙡 𝙣𝙞𝙥𝙤𝙩𝙚𝕃𝕒 𝕟𝕦𝕠𝕧𝕒 𝕤𝕖𝕟𝕥𝕖𝕟𝕫𝕒 𝕕𝕖𝕝𝕝𝕒 ℂ𝕒𝕤𝕤𝕒𝕫𝕚𝕠𝕟𝕖Con l’𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟖𝟔𝟐𝟕 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟗 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, la Corte di Cassazione ha sancito 𝐮͟𝐧͟ ͟𝐩͟𝐫͟𝐢͟𝐧͟𝐜͟𝐢͟𝐩͟𝐢͟𝐨͟ ͟𝐢͟𝐦͟𝐩͟𝐨͟𝐫͟𝐭͟𝐚͟𝐧͟𝐭͟𝐞͟ e, cioe’, che 𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝐧𝐮𝐜𝐥𝐞𝐨 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐧𝐧𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐯𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐧𝐢𝐩𝐨𝐭𝐞 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐯𝐞𝐝𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚 𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚𝐧𝐨 𝐨 𝐬𝐢 𝐫𝐢𝐟𝐢𝐮𝐭𝐢𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐫𝐬𝐞𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨.Nel caso in questione, sia il Tribunale che la Corte d’appello, nel riconoscere tale diritto, avevano accertato che i͟l͟ mi͟n͟o͟r͟e͟ c͟o͟n͟v͟i͟v͟e͟v͟a͟ c͟o͟n͟ l͟a͟ n͟o͟n͟n͟a, c͟h͟e͟ q͟u͟e͟s͟t͟’u͟l͟t͟i͟m͟a͟ e͟r͟a͟ p͟e͟r͟c͟e͟t͟t͟r͟i͟c͟e͟ d͟i͟ u͟n͟a͟ p͟e͟n͟s͟i͟o͟n͟e͟ c͟a͟p͟a͟c͟e͟ d͟i͟ g͟a͟r͟a͟n͟t͟i͟r͟e͟ i͟n͟ m͟o͟d͟o͟ c͟o͟s͟t͟a͟n͟t͟e͟ e͟ c͟o͟n͟t͟i͟n͟u͟a͟t͟i͟v͟o͟ i͟l͟ m͟a͟n͟t͟e͟n͟i͟m͟e͟n͟t͟o͟ d͟e͟l͟ n͟i͟p͟o͟t͟e, e͟d, i͟n͟o͟l͟t͟r͟e, c͟h͟e͟ l͟a͟ m͟a͟d͟r͟e͟ n͟o͟n͟ p͟o͟s͟s͟e͟d͟e͟v͟a͟ r͟e͟d͟d͟i͟t͟i͟ e͟s͟s͟e͟n͟d͟o, p͟e͟r͟ d͟i͟ p͟i͟u͟’, n͟o͟n͟ a͟u͟t͟o͟s͟u͟f͟f͟i͟c͟i͟e͟n͟t͟e͟ i͟n͟ q͟u͟a͟n͟t͟o͟ a͟f͟f͟e͟t͟t͟a͟ d͟a͟ g͟r͟a͟v͟e͟ p͟a͟t͟o͟l͟o͟g͟i͟a͟ (p͟e͟r͟ l͟a͟ q͟u͟a͟l͟e͟ e͟r͟a͟ p͟e͟r͟c͟e͟t͟t͟r͟i͟c͟e͟ s͟o͟l͟o͟ d͟i͟ a͟s͟s͟e͟g͟n͟o͟ d͟i͟ a͟c͟c͟o͟m͟p͟a͟g͟n͟a͟m͟e͟n͟t͟o͟), m͟e͟n͟t͟r͟e͟ i͟l͟ p͟a͟d͟r͟e͟ n͟o͟n͟ a͟v͟e͟v͟a͟ m͟a͟i͟ m͟a͟n͟t͟e͟n͟u͟t͟o͟ i͟l͟ f͟i͟g͟l͟i͟o͟ e͟s͟s͟e͟n͟d͟o͟s͟i͟ d͟a͟ a͟n͟n͟i͟ d͟i͟s͟i͟n͟t͟e͟r͟e͟s͟s͟a͟t͟o͟ d͟e͟l͟l͟o͟ s͟t͟e͟s͟s͟o, n͟e͟’ v͟i͟v͟e͟v͟a͟ c͟o͟n͟ l͟u͟i͟.Anche la 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚, 𝐪𝐮𝐢𝐧𝐝𝐢, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐈𝐧𝐩𝐬 ritenendo, alla luce di tutti gli elementi probatori emersi, complessivamente provato il requisito della “𝒗𝒊𝒗𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒂 𝒄𝒂𝒓𝒊𝒄𝒐”, in quanto era stato accertato che l'unica persona convivente che da sempre provvedeva al mantenimento del minore fosse la nonna. 𝑃𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑢𝑛𝑞𝑢𝑒 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑑𝑖 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑒𝑑 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑎𝑙 𝑟𝑖𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑆𝑡𝑢𝑑𝑖𝑜 𝑒̀ 𝑎 𝑉𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑡𝑡𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑖 𝑟𝑒𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑖 (𝑑𝑖 𝑡𝑒𝑙𝑒𝑓𝑜𝑛𝑜 𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎 𝑒𝑙𝑒𝑡𝑡𝑟𝑜𝑛𝑖𝑐𝑎) 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑔𝑖𝑛𝑎 𝐹𝑎𝑐𝑒𝑏𝑜𝑜𝑘 𝑒 𝑠𝑢𝑙 𝑠𝑖𝑡𝑜 𝑤𝑒𝑏 𝒉𝒕𝒕𝒑𝒔://𝒘𝒘𝒘.𝒂𝒗𝒗𝒅𝒆𝒔𝒊𝒎𝒐𝒏𝒆.𝒊𝒕#AssegnoalNucleoFamiliare #mantenimento #vivenzaacarico #INPS #nipote #nonni ... See MoreSee Less

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3 weeks ago

"BODY SHAMING IN FAMIGLIA"Anche offese gravi e ripetute possono integrare il reato di maltrattamenti in famiglia di cui all'articolo572 del codice penaleCassazione penale 15 settembre 2025, n. 30780 ... See MoreSee Less

Padre chiama la figlia “cicciona”: la Cassazione dice basta, è maltrattamento

www.laleggepertutti.it

Una sentenza storica della Suprema Corte, la n. 30780/2025, stabilisce che denigrare l’aspetto fisico di un figlio integra il delitto di maltrattamenti.

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3 weeks ago

Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”.Tra le novità introdotte dal decreto legge c'è quella della visita medica del lavoratore, da effettuarsi prima o durante il turno lavorativo, nei casi di ragionevole sospetto di assunzione di alcol o stupefacenti per attività ad elevato rischio.#Salute #sicurezzasullavoro #abuso #sostanzestupefacenti #alcol #lavoratore ... See MoreSee Less

Lavoratore, scatta subito la visita medica se il datore sospetta che fai uso di alcol o droghe: nuovo Decreto Legge

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Il legislatore introduce nuove misure per la sicurezza sul lavoro, tra cui visite mediche immediate in caso di sospetto uso di droghe o alcol, più...

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4 weeks ago

𝘿𝙚𝙫𝙚 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙤𝙣𝙤𝙨𝙘𝙞𝙪𝙩𝙤 𝙞𝙡 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙩𝙩𝙤 𝙖𝙡𝙡’𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣𝙣𝙞𝙩𝙖’ 𝙙𝙞 𝙛𝙧𝙚𝙦𝙪𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙖𝙡 𝙢𝙞𝙣𝙤𝙧𝙚 𝙖𝙛𝙛𝙚𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙖 “𝘼𝘿𝙃𝘿 𝙘𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙨𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙫𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚 𝙙𝙞𝙨𝙩𝙪𝙧𝙗𝙞 𝙢𝙞𝙨𝙩𝙞 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙖𝙘𝙘𝙖𝙙𝙚𝙢𝙞𝙘𝙝𝙚”.E’ quanto ha stabilito il 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐢, 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟗𝟑𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟑𝟎 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐜͟𝐡͟𝐞͟ ͟𝐡͟𝐚͟ ͟𝐚͟𝐜͟𝐜͟𝐨͟𝐥͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐥͟𝐚͟ ͟𝐝͟𝐨͟𝐦͟𝐚͟𝐧͟𝐝͟𝐚͟ ͟𝐚͟𝐯͟𝐚͟𝐧͟𝐳͟𝐚͟𝐭͟𝐚͟ ͟𝐝͟𝐚͟𝐥͟ ͟𝐠͟𝐞͟𝐧͟𝐢͟𝐭͟𝐨͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐮͟𝐧͟ ͟𝐦͟𝐢͟𝐧͟𝐨͟𝐫͟𝐞͟ nei confronti del quale, dai vari approfondimenti specialistici, era emersa la presenza di difficolta’ nel memorizzare nuove informazioni e conservarle nella memoria a breve termine per poi riutilizzarle, difficolta’ nella capacita’ di focalizzare rapidamente l'attenzione sugli stimoli, la richiesta d'aiuto per la lettura-comprensione e correttezza di un brano e per il sistema numerale, nonche’ un impaccio motorio grossolano e fine, oltreche’ autonomie personali e sociali lievemente ipoevolute. Nel caso in esame, inoltre, 𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐮𝐧 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨 con la messa in atto di un piano didattico personalizzato, l'inserimento in contesti ludici-ricreativi di gruppo per favorire la socializzazione, un supporto psicoterapico ed un parent training insieme ad un supporto didattico pomeridiano.Il 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐚𝐥𝐮𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 aveva, altresi’, 𝐫͟𝐢͟𝐜͟𝐨͟𝐧͟𝐨͟𝐬͟𝐜͟𝐢͟𝐮͟𝐭͟𝐨͟ 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 (𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨-𝐟𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐢𝐩𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐨) 𝐝𝐢 𝐭𝐢𝐩𝐨 𝐚𝐫𝐭. 𝟑 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚 𝟏, e, confermata la diagnosi presso il Servizio di Riabilitazione della ASL, la successiva visita presso la medesima struttura specialistica aveva messo in evidenza le sue problematicita’: “𝒎𝒂𝒓𝒄𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒐𝒍𝒕𝒂’ 𝒏𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒎𝒆𝒎𝒐𝒓𝒊𝒂 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆𝒅 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒍𝒆𝒏𝒕𝒆𝒛𝒛𝒂 𝒆𝒔𝒆𝒄𝒖𝒕𝒊𝒗𝒂, 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒐𝒍𝒕𝒂’ 𝒅𝒊 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆𝒕𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆, 𝒖𝒏𝒂 𝒄𝒂𝒓𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒂𝒖𝒕𝒐𝒔𝒕𝒊𝒎𝒂 𝒄𝒐𝒏 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒐𝒍𝒕𝒂’ 𝒅𝒊 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆, 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒐𝒍𝒂𝒓𝒆 𝒆 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒐𝒍𝒕𝒂’ 𝒏𝒆𝒍𝒍'𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒏𝒆𝒍 𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒂 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒏𝒆 𝒊 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒊𝒕𝒊 𝒄𝒉𝒆 𝒓𝒊𝒄𝒉𝒊𝒆𝒅𝒆𝒗𝒂𝒏𝒐 𝒊𝒎𝒑𝒆𝒈𝒏𝒐 𝒄𝒐𝒈𝒏𝒊𝒕𝒊𝒗𝒐”.Sulla scorta di tale quadro clinico, quindi, il Ctu nominato ha riconosciuto, in capo al minore, la 𝘀𝘂𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗲𝘀𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗿𝘂𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮’ 𝗱𝗶 𝗳𝗿𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮.#adhd #disturbodadeficitdiattenzione #iperattività #indennità #frequenza #handicap #Legge104 #sostegnoscolastico𝑃𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑢𝑛𝑞𝑢𝑒 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑖𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑑𝑖 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑒𝑑 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑎𝑙 𝑟𝑖𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑆𝑡𝑢𝑑𝑖𝑜 𝑒̀ 𝑎 𝑉𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑡𝑡𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑖 𝑟𝑒𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑖 (𝑑𝑖 𝑡𝑒𝑙𝑒𝑓𝑜𝑛𝑜 𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑎 𝑒𝑙𝑒𝑡𝑡𝑟𝑜𝑛𝑖𝑐𝑎) 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑔𝑖𝑛𝑎 𝐹𝑎𝑐𝑒𝑏𝑜𝑜𝑘 𝑒 𝑠𝑢𝑙 𝑠𝑖𝑡𝑜 𝑤𝑒𝑏 𝒉𝒕𝒕𝒑𝒔://𝒘𝒘𝒘.𝒂𝒗𝒗𝒅𝒆𝒔𝒊𝒎𝒐𝒏𝒆.𝒊𝒕 ... See MoreSee Less

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