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3 weeks ago

ℂ𝕠𝕟𝕕𝕠𝕞𝕚𝕟𝕚𝕠: 𝕤𝕡𝕖𝕤𝕖 𝕡𝕖𝕣 𝕝𝕒 𝕡𝕦𝕝𝕚𝕫𝕚𝕒 𝕖 𝕝𝕒 𝕞𝕒𝕟𝕦𝕥𝕖𝕟𝕫𝕚𝕠𝕟𝕖 𝕕𝕖𝕝𝕝𝕖 𝕤𝕔𝕒𝕝𝕖 𝙉𝙤𝙣 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙙𝙤𝙫𝙪𝙩𝙚 𝙙𝙖 𝙘𝙝𝙞 𝙣𝙤𝙣 𝙣𝙚 𝙛𝙧𝙪𝙞𝙨𝙘𝙚Lo ha recentemente affermato la 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟒𝟖𝟐𝟕 𝐝𝐞𝐥 𝟑 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔 ribadendo il proprio orientamento in tema di ripartizione delle spese delle scale, secondo cui queste 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐚𝐥𝐥'𝐚𝐥𝐭𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐨𝐥𝐨 in quanto i proprietari dei piani alti utilizzano – e, quindi, logorano – le scale in misura maggiore rispetto ai proprietari dei piani bassi.Ne consegue che "𝒊 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒓𝒊𝒆𝒕𝒂𝒓𝒊 𝒅𝒆𝒊 𝒑𝒊𝒂𝒏𝒊 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒆𝒏𝒊 𝒐 𝒔𝒆𝒎𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒓𝒂𝒕𝒊 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆 𝒆𝒔𝒐𝒏𝒆𝒓𝒂𝒕𝒊 𝒅𝒂𝒍𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒓𝒕𝒆𝒄𝒊𝒑𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒂𝒊 𝒓𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒗𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒐𝒎𝒊𝒏𝒊𝒂𝒍𝒊, 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑜𝑔𝑔𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑙𝑢𝑜𝑔ℎ𝑖 𝑒𝑠𝑠𝑖 𝑛𝑜𝑛 𝑓𝑟𝑢𝑖𝑠𝑐𝑜𝑛𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑖𝑛𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑧𝑖𝑜”.Lo stesso criterio si applica alle 𝐬𝐩𝐞𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐥𝐥𝐮𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 in quanto chi abita più in alto beneficia più a lungo della luce e deve contribuire alle relative spese in misura maggiore. Tali spese “𝑛𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑔𝑢𝑟𝑎𝑛𝑜 𝑠𝑝𝑒𝑠𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖 𝑚𝑎 𝑠𝑝𝑒𝑠𝑒 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖 𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑒 𝑎𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚𝑖𝑛𝑖 𝑢𝑛 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒𝑣𝑜𝑙𝑒 𝑢𝑠𝑜 𝑜 𝑔𝑜𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖 𝑒 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑔𝑢𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑑 𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑜𝑚𝑖𝑛𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑖 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑖𝑟𝑒, 𝑛𝑜𝑛 𝑔𝑖𝑎̀ 𝑖𝑛 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑎𝑖 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖 𝑚𝑖𝑙𝑙𝑒𝑠𝑖𝑚𝑎𝑙𝑖 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑒𝑡𝑎̀, 𝑚𝑎 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑎 𝑠𝑐𝑜𝑟𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑢𝑠𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖𝑎𝑠𝑐𝑢𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑒𝑠𝑠𝑖 𝑝𝑢𝑜̀ 𝑓𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒” (𝐂𝐚𝐬𝐬. 𝐧. 𝟓𝟎𝟔𝟖/𝟐𝟎𝟐𝟑).#condominio #scale #pulizia #illuminazione #manutenzione #spese #USO #particomuni ... See MoreSee Less

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1 month ago

𝙄𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙣𝙤𝙣 𝙜𝙧𝙖𝙙𝙞𝙩𝙤 𝙖𝙡 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙞𝙩𝙩𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙥𝙪𝙤̀ 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙨𝙛𝙚𝙧𝙞𝙩𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙞𝙣𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙩𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙚❗️Ad affermarlo è recentemente la 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟒𝟏𝟗𝟖 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟓 𝐟𝐞𝐛𝐛𝐫𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔🔎 𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐚𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚Una lavoratrice ha 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐠𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐳𝐢𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 dalla sede dell’appalto cui era adibita alla sede della cooperativa propria datrice di lavoro, disposto per la 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞.La Corte d’Appello di Firenze ha annullato il trasferimento condannando la società a reintegrare la lavoratrice presso lo stabilimento della committente avendo ritenuto che si trattasse di un vero trasferimento, soggetto alle limitazioni dell’art. 2103 c.c., e aveva escluso l’esistenza di una clausola di gradimento nel contratto di appalto che giustificasse il trasferimento stesso.Va ricordato che, 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟏𝟎𝟑 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞, "𝑖𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑝𝑢𝑜̀ 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑒𝑟𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑢𝑛’𝑢𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑡𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑎𝑑 𝑢𝑛’𝑎𝑙𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑜𝑣𝑎𝑡𝑒 𝑟𝑎𝑔𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑖𝑐ℎ𝑒, 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑡𝑡𝑖𝑣𝑒".📌 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚Proposto ricorso in Cassazione da parta della società cooperativa, questo è stato accolto avendo affermato i giudici della Suprema Corte che non ogni mutamento fisico del luogo di lavoro configura un trasferimento ai sensi dell’art. 2103 c.c., ma solo quello che comporta il passaggio da un’unità produttiva ad un’altra. 𝐋𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚, 𝐪𝐮𝐢𝐧𝐝𝐢, 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 – 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 – 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 e che la mancanza di gradimento da parte del committente può rientrare tra le ragioni tecniche, organizzative e produttive legittimanti il trasferimento, senza necessità di dimostrare la colpa del lavoratore.➡️ ️𝐃𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞:𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐡𝐢, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥’𝐢𝐩𝐨𝐭𝐞𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 da parte del committente un servizio in appalto, in considerazione del conflitto venutosi a creare tra appaltante e prestatore, 𝐞̀ 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐦𝐮𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞, 𝐪𝐮𝐢𝐧𝐝𝐢, 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞, in quanto rappresenta una delle 𝒔𝒄𝒆𝒍𝒕𝒆 𝒓𝒂𝒈𝒊𝒐𝒏𝒆𝒗𝒐𝒍𝒊 che il datore di lavoro appaltatore “𝑝𝑢𝑜̀ 𝑎𝑑𝑜𝑡𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑖𝑎𝑛𝑜 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑖𝑐𝑜, 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑡𝑡𝑖𝑣𝑜, 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑙 𝑓𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑠𝑐𝑜𝑛𝑔𝑖𝑢𝑟𝑎𝑟𝑒 𝑏𝑒𝑛 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑝𝑒𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑣𝑒𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜”.#trasferimento #lavoratore #unitàproduttiva #articolo2103 #codicecivile #incompatibilità #ambientale #gradimento #committente #appaltatore ... See MoreSee Less

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2 months ago

𝗟𝗘𝗚𝗚𝗘 𝟮𝟵 𝗗𝗜𝗖𝗘𝗠𝗕𝗥𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗡. 𝟭𝟵𝟴𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗶𝗹 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝗲 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼❗️Il 𝟑𝟏 𝐝𝐢𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐞̀ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐠𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝟐𝟗 𝐝𝐢𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐧. 𝟏𝟗𝟖, che ha convertito, con modifiche, il Decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, ed ha introdotto “𝒎𝒊𝒔𝒖𝒓𝒆 𝒖𝒓𝒈𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒕𝒖𝒕𝒆𝒍𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒍𝒖𝒕𝒆 𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂 𝒔𝒖𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆 𝒊𝒏 𝒎𝒂𝒕𝒆𝒓𝒊𝒂 𝒅𝒊 𝒑𝒓𝒐𝒕𝒆𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒄𝒊𝒗𝒊𝒍𝒆”.➡️ Si tratta di una 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝’𝐮𝐫𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚, emanata a poca distanza dal 𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨-𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝟐 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐧. 𝟏𝟗 – che, ricordiamo, ha introdotto la 𝐜.𝐝. “𝐩𝐚𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐢” o “𝐩𝐚𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢” per i soggetti che operano nei cantieri temporanei o mobili – che i͟n͟t͟e͟r͟v͟i͟e͟n͟e͟ n͟e͟l͟l͟a͟ d͟e͟l͟i͟c͟a͟t͟a͟ m͟a͟t͟e͟r͟i͟a͟ d͟e͟l͟l͟a͟ s͟a͟l͟u͟t͟e͟ e͟ s͟i͟c͟u͟r͟e͟z͟z͟a͟ s͟u͟i͟ l͟u͟o͟g͟h͟i͟ d͟i͟ l͟a͟v͟o͟r͟o͟ (i͟n͟ g͟r͟a͟n͟ p͟a͟r͟t͟e͟ d͟i͟s͟c͟i͟p͟l͟i͟n͟a͟t͟a͟ d͟a͟l͟ T͟e͟s͟t͟o͟ U͟n͟i͟c͟o͟ d͟e͟l͟ 2͟0͟0͟8͟)͟,͟ i͟n͟t͟r͟o͟d͟u͟c͟e͟n͟d͟o͟ d͟i͟s͟p͟o͟s͟i͟z͟i͟o͟n͟i͟ f͟i͟n͟a͟l͟i͟z͟z͟a͟t͟e͟ a͟ r͟a͟f͟f͟o͟r͟z͟a͟r͟e͟ o͟b͟b͟l͟i͟g͟h͟i, s͟a͟n͟z͟i͟o͟n͟i, o͟r͟g͟a͟n͟i͟ d͟i͟ v͟i͟g͟i͟l͟a͟n͟z͟a͟ e͟ c͟o͟n͟t͟r͟o͟l͟l͟i, p͟r͟o͟m͟u͟o͟v͟e͟r͟e͟ i͟ c͟o͟m͟p͟o͟r͟t͟a͟m͟e͟n͟t͟i͟ v͟i͟r͟t͟u͟o͟s͟i͟ d͟e͟l͟l͟e͟ a͟z͟i͟e͟n͟d͟e͟ a͟t͟t͟r͟a͟v͟e͟r͟s͟o͟ u͟n͟ s͟i͟s͟t͟e͟m͟a͟ d͟i͟ p͟r͟e͟m͟i͟a͟l͟i͟t͟à͟ I͟N͟A͟I͟L, p͟o͟t͟e͟n͟z͟i͟a͟r͟e͟ i͟ s͟e͟r͟v͟i͟z͟i͟ d͟i͟ p͟r͟e͟v͟e͟n͟z͟i͟o͟n͟e͟ e͟ s͟i͟c͟u͟r͟e͟z͟z͟a͟ n͟e͟g͟l͟i͟ a͟m͟b͟i͟e͟n͟t͟i͟ d͟i͟ l͟a͟v͟o͟r͟o, e͟d, i͟n͟f͟i͟n͟e, i͟n͟c͟r͟e͟m͟e͟n͟t͟a͟r͟e͟ g͟l͟i͟ o͟b͟b͟l͟i͟g͟h͟i͟ d͟i͟ f͟o͟r͟m͟a͟z͟i͟o͟n͟e͟ e͟ d͟i͟ a͟g͟g͟i͟o͟r͟n͟a͟m͟e͟n͟t͟o͟ p͟r͟o͟f͟e͟s͟s͟i͟o͟n͟a͟l͟e.🔎 𝐓𝐫𝐚 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐢 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀:✅️ ️️️𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐜.𝐝. 𝐛𝐚𝐝𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 (tessera di riconoscimento dotata di un codice univoco anticontraffazione) per le imprese che operano nei cantieri edili in regime di appalto e subappalto, pubblico o privato, nonché per le attività a rischio più elevato;✅️ patente a crediti: inasprite le sanzioni in caso di 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐢𝐫𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐫𝐞;✅ ️𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 (da euro 6.000 a euro 12.000) per lavori eseguiti in mancanza di patente a punti;✅ ️𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐢𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 di oscillazione e dei contributi in agricoltura da versarsi all’INAIL, legata all’andamento infortunistico, al fine di incentivare la riduzione degli infortuni sui luoghi di lavoro e di premiare i datori di lavoro virtuosi;✅ ️𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐨 𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐚𝐩𝐩𝐚𝐥𝐭𝐨: ai fini dell’iscrizione nella “𝑳𝒊𝒔𝒕𝒂 𝒅𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒊𝒕𝒂̀ 𝑰𝑵𝑳” e del rilascio del relativo attestato, l'Ispettorato nazionale del lavoro dispone in via prioritaria i controlli di competenza nei confronti dei datori di lavoro che svolgono la propria attività in regime di subappalto, pubblico o privato;✅ ️𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐚𝐧𝐳𝐚 in materia di salute e sicurezza sul lavoro (INL, Comando dei carabinieri);✅ ️𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 (𝐑𝐋𝐒) 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝟏𝟓 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢;✅ ️𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: rafforzamento della tutela assicurativa INAIL per gli studenti impegnati nei percorsi di formazione scuola-lavoro, attraverso l’𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐩𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 anche agli infortuni occorsi nel tragitto casa-lavoro e viceversa (𝒄.𝒅. 𝒊𝒏𝒇𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊 𝒊𝒏 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆𝒓𝒆), e la previsione di una 𝐛𝐨𝐫𝐬𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 (esente da ogni imposizione fiscale), a carico dell’INAIL, per alunni e studenti superstiti di persone decedute per infortuni sul lavoro o malattie professionali;✅ ️𝐬𝐨𝐫𝐯𝐞𝐠𝐥𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚: per le attività lavorative ad elevato rischio infortuni viene 𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚, da effettuarsi prima o durante il turno lavorativo, “𝑖𝑛 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑖 𝑟𝑎𝑔𝑖𝑜𝑛𝑒𝑣𝑜𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑖𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑠𝑖 𝑡𝑟𝑜𝑣𝑖 𝑠𝑜𝑡𝑡𝑜 𝑙'𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑔𝑢𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎𝑙𝑙'𝑢𝑠𝑜 𝑑𝑖 𝑎𝑙𝑐𝑜𝑙 𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑎𝑛𝑧𝑒 𝑠𝑡𝑢𝑝𝑒𝑓𝑎𝑐𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑜 𝑝𝑠𝑖𝑐𝑜𝑡𝑟𝑜𝑝𝑒, 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑎 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑣𝑒𝑟𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎 𝑐ℎ𝑒 𝑖𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑖 𝑡𝑟𝑜𝑣𝑖 𝑠𝑜𝑡𝑡𝑜 𝑙'𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑑𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑎𝑛𝑧𝑒”;✅ ️𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐢𝐜𝐨, tra cui l’art. 5 che modifica l’art. 113 del T.U. (D.Lgs. n. 81/2008) relativo alle 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥𝐢, prevedendo la 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝟐 𝐦𝐞𝐭𝐫𝐢 (𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐝𝐢 𝟓 𝐦𝐞𝐭𝐫𝐢) delle scale per l'obbligo di adozione di misure di prevenzione anticaduta;✅ ️𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀: l’art. 14 bis aggiunto in sede di conversione ha 𝐢𝐧𝐧𝐚𝐥𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝟏𝟎% 𝐚𝐥 𝟔𝟎% 𝐢𝐥 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚 prevista per l’assunzione di persone disabili mediante stipula di apposite convenzioni con soggetti terzi da parte dei datori di lavoro privati con più di 50 dipendenti;✅️ l’adozione, da parte del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, d'intesa con l’INAIL, sentite le parti sociali, di 𝐥𝐢𝐧𝐞𝐞 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐥'𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢 da parte delle imprese con più di quindici dipendenti, al fine di promuovere il miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e di ridurre l'incidenza degli infortuni (𝒄.𝒅. 𝒏𝒆𝒂𝒓 𝒎𝒊𝒔𝒔).#SaluteSulLavoro #sicurezzasullavoro #legge #infortunisullavoro #prevenzioneinfortuni #Inail #IspettoratodelLavoro #formazione #Aggiornamento #LavoroNero #patenteacrediti #coperturaassicurativa #Lavoratori #studenti ... 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𝙇𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙨𝙘𝙧𝙞𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙩𝙚𝙡𝙚𝙛𝙤𝙣𝙖𝙩𝙖 𝙖𝙡𝙡’𝙖𝙢𝙖𝙣𝙩𝙚 (𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚 𝙨𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙖𝙪𝙙𝙞𝙤) 𝙚’ 𝙨𝙪𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙥𝙚𝙧 𝙡’𝙖𝙙𝙙𝙚𝙗𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙨𝙚𝙥𝙖𝙧𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚❗️Lo ha stabilito la 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 con la recente 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟒𝟎𝟗 𝐝𝐞𝐥 𝟓 𝐟𝐞𝐛𝐛𝐫𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔🔎 𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐚𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚IL caso riguarda 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐝𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐫𝐢𝐭𝐨, con l’assegnazione della casa coniugale, il mantenimento per sé e per la figlia maggiorenne non autosufficiente, e la ripartizione delle spese straordinarie. In primo grado il Tribunale aveva pronunciato la separazione ma senza addebito, assegnando la casa alla moglie e stabilendo un mantenimento ridotto per la figlia.La Corte d’Appello, accogliendo parzialmente l’appello della donna, 𝐚𝐝𝐝𝐞𝐛𝐢𝐭𝐚𝐯𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐫𝐢𝐭𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐜𝐫𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐟𝐨𝐧𝐢𝐜𝐚 𝐭𝐫𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭’𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐞 𝐥’𝐚𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞, 𝐫𝐢𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐚 𝐥’𝐢𝐧𝐟𝐞𝐝𝐞𝐥𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐫𝐢𝐭𝐨.📌 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del marito - condannato anche al pagamento delle spese processuali – ed 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐥’𝐚𝐝𝐝𝐞𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭’𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨, ritenendo corretta l’utilizzabilità della trascrizione della conversazione telefonica 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐨, poiché questi non aveva disconosciuto in modo chiaro e circostanziato la veridicità del contenuto della registrazione. #separazione #addebito #telefonata #registrazione #prova #trascrizione #audio ... See MoreSee Less

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𝙉𝙤𝙣 𝙫𝙖 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙩𝙤 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙖𝙡 𝙩𝙚𝙨𝙩 𝙖𝙣𝙩𝙞𝙙𝙧𝙤𝙜𝙖 𝙘𝙝𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙧𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙥𝙚𝙧𝙘𝙤𝙧𝙨𝙤 𝙩𝙚𝙧𝙖𝙥𝙚𝙪𝙩𝙞𝙘𝙤 𝙙𝙞 𝙙𝙞𝙨𝙞𝙣𝙩𝙤𝙨𝙨𝙞𝙘𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚❗️E’ quanto ha stabilito la 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 con la recente 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟕𝟑𝟓 𝐝𝐞𝐥 𝟒 𝐟𝐞𝐛𝐛𝐫𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔.🔎 𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐚𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚I giudici della Suprema Corte si sono occupati del caso di 𝐮𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐞𝐳𝐳𝐢 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢 inizialmente sospeso in attesa del rinnovo della patente e, successivamente, 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐚𝐥 𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐢 𝐬𝐜𝐫𝐞𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐩𝐞𝐟𝐚𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢/𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐭𝐫𝐨𝐩𝐞.Al lavoratore era stato prospettato dal medico aziendale un percorso di disintossicazione al quale si era mostrato disponibile, pur non avendolo formalmente comunicato all’azienda e, ciò nonostante, seguiva la sospensione dello stesso in considerazione della conferma dell’esito positivo giunta anche dal test presso l'ASL, nonché la notifica della contestazione disciplinare “𝑠𝑖𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑜 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑡𝑜𝑠𝑠𝑖𝑐𝑜𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑧𝑎, 𝑠𝑖𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒́ 𝑖𝑙 𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒 𝒊𝒍 𝒅𝒊𝒑𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒓𝒊𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒗𝒂 𝒊𝒏 𝒄𝒖𝒓𝒂 𝒂𝒍 𝑺𝑬𝑹𝑻 𝒅𝒂 𝟏𝟏 𝒂𝒏𝒏𝒊 𝒔𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒄𝒉𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒔𝒔𝒆 𝒊𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒐 𝒍'𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒂 𝒐𝒗𝒗𝒆𝒓𝒐 𝒊𝒍 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒄𝒐 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒆𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆, 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑎 𝑟𝑒𝑝𝑒𝑛𝑡𝑎𝑔𝑙𝑖𝑜 𝑙𝑎 𝑠𝑖𝑐𝑢𝑟𝑒𝑧𝑧𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑒𝑟𝑐𝑖𝑧𝑖𝑜 𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑔𝑔𝑒𝑟𝑖, 𝑙𝑎 𝑠𝑢𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑎 𝑒 𝑙'𝑖𝑛𝑐𝑜𝑙𝑢𝑚𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑣𝑒𝑡𝑡𝑢𝑟𝑒”.In primo grado il Tribunale di Roma respingeva il ricorso del lavoratore, ma la Corte d’Appello, riformando la decisione, 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐯𝐚 𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐝𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, in ragione del fatto che questi avesse manifestato la volontà di intraprendere un percorso di disintossicazione.📌 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚La Corte di Cassazione ha 𝐫𝐢𝐠𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 ed ha confermato 𝐥’𝐢𝐥𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 evidenziando la correttezza dell’interpretazione della Corte d’Appello in quanto fondata sul disposto di cui all’𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟐𝟒 𝐝𝐞𝐥 𝐃.𝐏.𝐑. 𝐧. 𝟑𝟎𝟗/𝟏𝟗𝟗𝟎 il quale, al primo comma, prevede: “𝐼 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖 𝑑𝑖 𝑐𝑢𝑖 𝑣𝑖𝑒𝑛𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑙𝑜 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑡𝑜𝑠𝑠𝑖𝑐𝑜𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑧𝑎, 𝑖 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑑𝑜𝑛𝑜 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑎𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑚𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑎𝑝𝑒𝑢𝑡𝑖𝑐𝑖 𝑒 𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑖 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑧𝑖 𝑠𝑎𝑛𝑖𝑡𝑎𝑟𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑢𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑎𝑛𝑖𝑡𝑎𝑟𝑖𝑒 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙𝑖 𝑜 𝑑𝑖 𝑎𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑡𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑡𝑒𝑟𝑎𝑝𝑒𝑢𝑡𝑖𝑐𝑜-𝑟𝑖𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑜-𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑙𝑖, 𝑠𝑒 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑛𝑡𝑖 𝑎 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑖𝑛𝑑𝑒𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑜 ℎ𝑎𝑛𝑛𝑜 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑡𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑙 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑠𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒̀ 𝑑𝑜𝑣𝑢𝑡𝑎 𝑎𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑒𝑐𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑟𝑖𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑒, 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑞𝑢𝑒, 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟𝑒 𝑎 𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑛𝑛𝑖”.Va, al riguardo, ricordato l’𝐚𝐫𝐭. 𝟏𝟐𝟓 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐃.𝐏.𝐑. che, al terzo comma, dispone che “𝑖𝑛 𝑐𝑎𝑠𝑜 𝑑𝑖 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑡𝑜𝑠𝑠𝑖𝑐𝑜𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑛𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑖𝑙 𝑑𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑒̀ 𝑡𝑒𝑛𝑢𝑡𝑜 𝑎 𝑓𝑎𝑟 𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑝𝑙𝑒𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎 𝑟𝑖𝑠𝑐ℎ𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑖𝑐𝑢𝑟𝑒𝑧𝑧𝑎, 𝑙𝑎 𝑖𝑛𝑐𝑜𝑙𝑢𝑚𝑖𝑡𝑎̀ 𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑎𝑙𝑢𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑧𝑖”. 𝐃𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞:𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐮𝐧𝐨 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐨𝐬𝐬𝐢𝐜𝐨𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚, 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐛𝐛𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐩𝐮𝐥𝐬𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚, 𝐛𝐞𝐧𝐬𝐢̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐡𝐢 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐚𝐩𝐞𝐮𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐢𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐭, 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞, 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐢, 𝐚𝐯𝐫𝐚̀ 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐚, 𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐞𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨.#tossicodipendenza #tuteladellavoro #licenziamento #reintegra #aspettativa #nonretribuita #trattamentoterapeutico #Sicurezza #incolumità #conservazionedelpostodilavoro ... See MoreSee Less

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2 months ago

𝐄𝐑𝐑𝐎𝐑𝐄 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐂𝐎 𝐄 𝐃𝐀𝐍𝐍𝐎 𝐀𝐋𝐋𝐀 𝐒𝐀𝐋𝐔𝐓𝐄𝙇𝙖 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙩𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙨𝙖𝙣𝙞𝙩𝙖𝙧𝙞𝙖 𝙚̀ 𝙩𝙚𝙣𝙪𝙩𝙖 𝙖𝙡 𝙧𝙞𝙨𝙖𝙧𝙘𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙤𝙧𝙧𝙤𝙣𝙤 𝙘𝙖𝙪𝙨𝙚 𝙣𝙖𝙩𝙪𝙧𝙖𝙡𝙞 𝙥𝙧𝙚𝙚𝙨𝙞𝙨𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞❗️E’ l’importante principio affermato dalla 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐢𝐦𝐚 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟕𝟔𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟒 𝐠𝐞𝐧𝐧𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔.🔎 𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐬𝐚𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚La Suprema Corte si è occupata della 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐛𝐚𝐦𝐛𝐢𝐧𝐚 𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞, che, durante la permanenza in ospedale, aveva contratto due gravi infezioni che avevano reso necessaria una importante terapia antibiotica a seguito della quale la bimba aveva riportato un'𝐢𝐧𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐚 𝐚𝐥 𝟑𝟎% legata a gravi problemi all'udito (lesione cocleare bilaterale). Sia in primo che in secondo grado la domanda dei genitori era stata rigettata sulla base di una consulenza tecnica d’ufficio che aveva ritenuto il danno uditivo dovuto a cause naturali e preesistenti, ovvero l'immaturità del nervo acustico della bambina quale fattore naturale legato alla nascita prematura della stessa, presente quindi ancora prima che si verificasse l'infezione, e che tale infezione avesse svolto al limite un ruolo concausale nel determinismo dell’ipoacusia.I giudici avevano, quindi, escluso ogni indennizzo per l’asserita impossibilità scientifica di distinguere le rispettive percentuali di danno (attribuibili l’una alla causa naturale e l’altra all’errore umano) e tenuto conto che la scienza medica non era in grado di stabilire con assoluta certezza se, in assenza dell’infezione contratta in ospedale, la piccola avrebbe conservato una funzionalità uditiva normale o comunque migliore di quella riscontrata.📌 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚La Corte di Cassazione 𝐡𝐚 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐥’𝐀𝐬𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐥 𝐩𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐢𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐢 𝐜𝐮𝐢 𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐫𝐭. 𝟒𝟏 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐚𝐥𝐞 che, al primo comma, prevede: “𝐼𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑎𝑢𝑠𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑒𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑜 𝑠𝑖𝑚𝑢𝑙𝑡𝑎𝑛𝑒𝑒 𝑜 𝑠𝑜𝑝𝑟𝑎𝑣𝑣𝑒𝑛𝑢𝑡𝑒, 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑜𝑑 𝑜𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑙𝑝𝑒𝑣𝑜𝑙𝑒, 𝑛𝑜𝑛 𝑒𝑠𝑐𝑙𝑢𝑑𝑒 𝑖𝑙 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑎𝑢𝑠𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑓𝑟𝑎 𝑙'𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑜𝑑 𝑜𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑙'𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡𝑜”.In sostanza, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐭𝐫𝐚 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨 𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨, per cui, in caso di danno alla salute a genesi multifattoriale, la responsabilità dell'evento, sul piano della 𝐜.𝐝. 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, s͟a͟r͟à͟ p͟e͟r͟ i͟n͟t͟e͟r͟o͟ a͟s͟c͟r͟i͟t͟t͟a͟ a͟l͟l͟'a͟u͟t͟o͟r͟e͟ d͟e͟l͟l͟a͟ c͟o͟n͟d͟o͟t͟t͟a͟ i͟l͟l͟e͟c͟i͟t͟a, o͟v͟v͟e͟r͟o͟ a͟l͟l͟a͟ A͟z͟i͟e͟n͟d͟a͟ o͟s͟p͟e͟d͟a͟l͟i͟e͟r͟a͟. Tuttavia, sul piano della 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐠𝐢𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜𝐚, la quantificazione del risarcimento dovrà tenere conto del contributo causale della causa naturale e, dunque, della percentuale di danno non imputabile all'errore medico, applicando il criterio equitativo in caso di impossibilità di determinazione precisa. ➡️ 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐋𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐚 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜.𝐝. 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢, come i neonati prematuri e gli anziani con gravi patologie o malattie croniche, 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐢 𝐯𝐮𝐥𝐧𝐞𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐧𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚, 𝐦𝐚 𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐚𝐥𝐭𝐨 e l’adozione di più rigide misure di prevenzione di qualsivoglia rischio nosocomiale.#responsabilitàmedica #erroremedico #causalità #fragili #pazienti #neonato #ASL #infezioni #invalidità #ipoacusia #risarcimentodanni ... See MoreSee Less

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