Studio Legale Avv. De SimoneDEDIZIONE

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LO STUDIOESPERIENZA VENTENNALE AL SERVIZIO DEI CLIENTI

Lo Studio puรฒ vantare una esperienza ventennale contraddistinta dal rapporto diretto e trasparente con i propri assistiti, i quali possono contare su un servizio altamente professionale, competente e tempestivo…

LA MISSIONSTUDIO, DEDIZIONE, PASSIONE.

L’Avv. Antonio De Simone, titolare dello Studio, Civilista e Giuslavorista, sorretto da una solida formazione umanistica di base, vanta unโ€™esperienza ampia e consolidata nelle piรน svariate controversie in materia di diritto assistenziale e previdenziale, nonchรฉ di diritto del lavoro….

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L’Avv. Antonio De Simone, titolare dello Studio, Civilista e Giuslavorista, sorretto da una solida formazione umanistica di base, vanta unโ€™esperienza ampia e consolidata nelle piรน svariate controversie in materia di diritto assistenziale e previdenziale, nonchรฉ di diritto del lavoro….

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LA LEGGE A PORTATA DI CLICK
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Studio Legale Antonio De Simone

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Tel.: 0883 582399
Fax: 0883 582399
Segni distintivi:
STUDIO, DEDIZIONE, PASSIONE

๐™‰๐™ค๐™ฃ ๐™šโ€™ ๐™ก๐™ž๐™˜๐™š๐™ฃ๐™ฏ๐™ž๐™–๐™—๐™ž๐™ก๐™š ๐™ž๐™ก ๐™ก๐™–๐™ซ๐™ค๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ค๐™ง๐™š ๐™ž๐™ฃ ๐™ฅ๐™š๐™ง๐™ข๐™š๐™จ๐™จ๐™ค โ€œ๐Ÿญ๐Ÿฌ๐Ÿฐโ€ ๐™˜๐™๐™š ๐™จ๐™ซ๐™ค๐™ก๐™œ๐™š ๐™–๐™ฃ๐™˜๐™๐™š ๐™–๐™ก๐™ฉ๐™ง๐™š ๐™–๐™ฉ๐™ฉ๐™ž๐™ซ๐™ž๐™ฉ๐™–โ€™๐•€๐• ๐•”๐• ๐•Ÿ๐•”๐•–๐•ฅ๐•ฅ๐•  ๐••๐•š โ€œ๐•’๐•ค๐•ค๐•š๐•ค๐•ฅ๐•–๐•Ÿ๐•ซ๐•’โ€ ๐•’๐• ๐•ก๐•’๐•ฃ๐•–๐•Ÿ๐•ฅ๐•– ๐••๐•š๐•ค๐•’๐•“๐•š๐•๐•– ๐•ก๐•–๐•ฃ ๐•๐•’ โ„‚๐•’๐•ค๐•ค๐•’๐•ซ๐•š๐• ๐•Ÿ๐•–Eโ€™ di questi giorni una pronuncia dei giudici della ๐‚๐จ๐ซ๐ญ๐ž ๐๐ข ๐‚๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž, ๐ฅ๐š ๐ง. ๐Ÿ๐Ÿ”๐Ÿ’๐Ÿ๐Ÿ• ๐๐ž๐ฅ ๐Ÿ๐ŸŽ ๐จ๐ญ๐ญ๐จ๐›๐ซ๐ž ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’, espressasi ancora una volta (dอŸoอŸpอŸoอŸ lอŸaอŸ rอŸeอŸcอŸeอŸnอŸtอŸeอŸ oอŸrอŸdอŸiอŸnอŸaอŸnอŸzอŸaอŸ nอŸ. 2อŸ2อŸ6อŸ4อŸ3อŸ/อŸ2อŸ0อŸ2อŸ4อŸ cอŸoอŸmอŸmอŸeอŸnอŸtอŸaอŸtอŸaอŸ nอŸeอŸlอŸlอŸaอŸ nอŸoอŸsอŸtอŸrอŸaอŸ pอŸaอŸgอŸiอŸnอŸaอŸ iอŸnอŸ uอŸnอŸ pอŸoอŸsอŸtอŸ dอŸeอŸlอŸ 2อŸ7 sอŸeอŸtอŸtอŸeอŸmอŸbอŸrอŸeอŸ 2อŸ0อŸ2อŸ4) in tema di permessi retribuiti ai sensi della Legge 104/1992. La vicenda affrontata dalla Suprema Corte nella decisione in commento eโ€™ quella del ๐ฅ๐ข๐œ๐ž๐ง๐ณ๐ข๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ intimato ad una ๐๐ข๐ฉ๐ž๐ง๐๐ž๐ง๐ญ๐ž ๐๐ข ๐ฎ๐ง ๐ฌ๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฆ๐ž๐ซ๐œ๐š๐ญ๐จ ๐š๐œ๐œ๐ฎ๐ฌ๐š๐ญ๐š ๐๐ข ๐š๐ฏ๐ž๐ซ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐Ÿ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ๐จ ๐๐ž๐ข ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฆ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข ๐œ๐จ๐ง๐œ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ข ๐š๐ข ๐ฌ๐ž๐ง๐ฌ๐ข ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฅ๐ž๐ ๐ ๐ž ๐ง. ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ’/๐Ÿ๐Ÿ—๐Ÿ—๐Ÿ ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ž๐ฌ๐ข๐ ๐ž๐ง๐ณ๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ข e, precisamente, di essersi recata presso il padre invalido assistito soltanto in una parte delle giornate di permesso, dedicandosi per il resto ad attivitaโ€™ estranee all'assistenza del congiunto.๐ƒ๐ž๐ญ๐ญ๐จ ๐ฅ๐ข๐œ๐ž๐ง๐ณ๐ข๐š๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ ๐ž๐ซ๐š ๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐จ ๐š๐ง๐ง๐ฎ๐ฅ๐ฅ๐š๐ญ๐จ dalla sentenza di primo grado che aveva, quindi, ๐œ๐จ๐ง๐๐š๐ง๐ง๐š๐ญ๐จ ๐ฅ๐š ๐ฌ๐จ๐œ๐ข๐ž๐ญ๐šโ€™ ๐๐š๐ญ๐ซ๐ข๐œ๐ž ๐๐ข ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ ๐š๐ฅ๐ฅ๐š ๐ซ๐ž๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ ๐ซ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐š๐ญ๐ซ๐ข๐œ๐ž ๐ง๐ž๐ฅ ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐จ ๐๐ข ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ ๐ž๐ ๐š๐ฅ ๐ซ๐ข๐ฌ๐š๐ซ๐œ๐ข๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ ๐๐š๐ง๐ง๐จ, cosiโ€™ come avvenuto nel giudizio dโ€™appello, essendo stato escluso un utilizzo indebito dei permessi in ragione del fatto che, sulla base delle prove raccolte, le attivitaโ€™ poste in essere dalla lavoratrice nelle giornate investigate erano comunque ricollegabili alle ๐ž๐Ÿ๐Ÿ๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ž ๐ž๐ฌ๐ข๐ ๐ž๐ง๐ณ๐ž ๐๐ž๐ฅ ๐ ๐ž๐ง๐ข๐ญ๐จ๐ซ๐ž ๐๐ข๐ฌ๐š๐›๐ข๐ฅ๐ž (๐ฌ๐ฉ๐ž๐ฌ๐š, ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐ž, ๐Ÿ๐š๐ซ๐ฆ๐š๐œ๐ข๐š, ๐ฆ๐ž๐๐ข๐œ๐จ), aอŸnอŸcอŸhอŸeอŸ sอŸeอŸ sอŸvอŸoอŸlอŸtอŸeอŸ aอŸlอŸ dอŸiอŸ fอŸuอŸoอŸrอŸiอŸ dอŸeอŸlอŸ dอŸoอŸmอŸiอŸcอŸiอŸlอŸiอŸoอŸ dอŸiอŸ qอŸuอŸeอŸsอŸtอŸโ€™uอŸlอŸtอŸiอŸmอŸoอŸ.๐‹๐š ๐‚๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž, ๐ง๐ž๐ฅ ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฉ๐ข๐ง๐ ๐ž๐ซ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ซ๐ข๐œ๐จ๐ซ๐ฌ๐จ ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฌ๐จ๐œ๐ข๐ž๐ญ๐šโ€™, ๐ก๐š ๐๐š๐ญ๐จ ๐š๐ง๐œ๐จ๐ซ๐š ๐ฎ๐ง๐š ๐ฏ๐จ๐ฅ๐ญ๐š ๐ซ๐š๐ ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐š๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐š๐ญ๐ซ๐ข๐œ๐ž e, confermando il proprio orientamento in materia di abuso del diritto in questione, ha ribadito che ๐ฅ'๐š๐ฌ๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐ข๐ง ๐Ÿ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐ž ๐๐ž๐ฅ ๐Ÿ๐š๐ฆ๐ข๐ฅ๐ข๐š๐ซ๐ž ๐ฏ๐š ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ฌ๐š ๐ข๐ง ๐ฌ๐ž๐ง๐ฌ๐จ ๐š๐ฆ๐ฉ๐ข๐จ e, quindi, non riduttivamente come mera assistenza personale al soggetto disabile presso la sua abitazione, ma dอŸeอŸvอŸe nอŸeอŸcอŸeอŸsอŸsอŸaอŸrอŸiอŸaอŸmอŸeอŸnอŸtอŸeอŸ cอŸoอŸmอŸpอŸrอŸeอŸnอŸdอŸeอŸrอŸeอŸ lอŸoอŸ sอŸvอŸoอŸlอŸgอŸiอŸmอŸeอŸnอŸtอŸoอŸ dอŸiอŸ tอŸuอŸtอŸtอŸeอŸ lอŸeอŸ aอŸtอŸtอŸiอŸvอŸiอŸtอŸaอŸโ€™ cอŸhอŸeอŸ iอŸlอŸ sอŸoอŸgอŸgอŸeอŸtอŸtอŸoอŸ nอŸoอŸnอŸ sอŸiอŸaอŸ iอŸnอŸ cอŸoอŸnอŸdอŸiอŸzอŸiอŸoอŸnอŸiอŸ dอŸiอŸ cอŸoอŸmอŸpอŸiอŸeอŸrอŸeอŸ aอŸuอŸtอŸoอŸnอŸoอŸmอŸaอŸmอŸeอŸnอŸtอŸeอŸ, qอŸuอŸaอŸlอŸiอŸ aอŸdอŸ eอŸsอŸeอŸmอŸpอŸiอŸoอŸ, aอŸpอŸpอŸuอŸnอŸtอŸoอŸ, ๐ฅอŸโ€™อŸ๐žอŸ๐ฌอŸ๐ฉอŸ๐ฅอŸ๐žอŸ๐ญอŸ๐šอŸ๐ฆอŸ๐žอŸ๐งอŸ๐ญอŸ๐จอŸ อŸ๐อŸ๐ขอŸ อŸ๐œอŸ๐จอŸ๐ฆอŸ๐ฆอŸ๐ขอŸ๐ฌอŸ๐ฌอŸ๐ขอŸ๐จอŸ๐งอŸ๐ขอŸ อŸ๐อŸ๐ขอŸ ๐œอŸ๐šอŸ๐ซอŸ๐šอŸ๐ญอŸ๐ญอŸ๐žอŸ๐ซอŸ๐žอŸ อŸ๐ฆอŸ๐žอŸ๐อŸ๐ขอŸ๐œอŸ๐จอŸ,อŸ อŸ๐จอŸ อŸ๐ฉอŸ๐ซอŸ๐žอŸ๐ฌอŸ๐ฌอŸ๐จอŸ อŸ๐ อŸ๐ฅอŸ๐ขอŸ อŸ๐ฎอŸ๐ŸอŸ๐ŸอŸ๐ขอŸ๐œอŸ๐ขอŸ อŸ๐ฉอŸ๐จอŸ๐ฌอŸ๐ญอŸ๐šอŸ๐ฅอŸ๐ขอŸ,อŸ อŸ๐จอŸ๐อŸ อŸ๐šอŸ๐งอŸ๐œอŸ๐จอŸ๐ซอŸ๐šอŸ ๐ฅอŸโ€™อŸ๐šอŸ๐œอŸ๐ชอŸ๐ฎอŸ๐ขอŸ๐ฌอŸ๐ญอŸ๐จอŸ อŸ๐อŸ๐ขอŸ อŸ๐ อŸ๐žอŸ๐งอŸ๐žอŸ๐ซอŸ๐ขอŸ อŸ๐šอŸ๐ฅอŸ๐ขอŸ๐ฆอŸ๐žอŸ๐งอŸ๐ญอŸ๐šอŸ๐ซอŸ๐ขอŸ.Al contrario, si configura abuso quando il lavoratore utilizzi i permessi per fini completamente diversi dall'assistenza in favore del familiare, cioeโ€™ in difformitaโ€™ dalle modalitaโ€™ richieste dalla natura e dalla finalitaโ€™ per cui il congedo eโ€™ previsto, da accertarsi nel merito, mentre โ€œ๐‘›๐‘œ๐‘› ๐‘–๐‘›๐‘ก๐‘’๐‘”๐‘Ÿ๐‘Ž ๐‘Ž๐‘๐‘ข๐‘ ๐‘œ ๐‘™๐‘Ž ๐‘๐‘Ÿ๐‘’๐‘ ๐‘ก๐‘Ž๐‘ง๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘’ ๐‘‘๐‘– ๐‘Ž๐‘ ๐‘ ๐‘–๐‘ ๐‘ก๐‘’๐‘›๐‘ง๐‘Ž ๐‘Ž๐‘™ ๐‘“๐‘Ž๐‘š๐‘–๐‘™๐‘–๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘‘๐‘–๐‘ ๐‘Ž๐‘๐‘–๐‘™๐‘’ ๐‘–๐‘› ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘– ๐‘›๐‘œ๐‘› ๐‘–๐‘›๐‘ก๐‘’๐‘”๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘™๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘–๐‘›๐‘๐‘–๐‘‘๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘– ๐‘๐‘œ๐‘› ๐‘–๐‘™ ๐‘ก๐‘ข๐‘Ÿ๐‘›๐‘œ ๐‘‘๐‘– ๐‘™๐‘Ž๐‘ฃ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘œ, ๐‘–๐‘› ๐‘ž๐‘ข๐‘Ž๐‘›๐‘ก๐‘œ ๐‘ ๐‘– ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก๐‘ก๐‘Ž ๐‘‘๐‘– ๐‘๐‘’๐‘Ÿ๐‘š๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘– ๐‘”๐‘–๐‘œ๐‘Ÿ๐‘›๐‘Ž๐‘™๐‘–๐‘’๐‘Ÿ๐‘– ๐‘ ๐‘ข ๐‘๐‘Ž๐‘ ๐‘’ ๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ ๐‘–๐‘™๐‘’, ๐‘’ ๐‘›๐‘œ๐‘› ๐‘ ๐‘ข ๐‘๐‘Ž๐‘ ๐‘’ ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘–๐‘Žโ€.Infine, i giudici della Suprema Corte sottolineano che la richiesta di permesso viene avanzata dal dipendente necessariamente in anticipo al fine di consentire al datore di lavoro di predisporre la consequenziale organizzazione e che essa eโ€™ legittimamente riferita all'intera giornata, fermo restando che, in concreto e caso per caso, l'assistenza potraโ€™ essere distribuita durante l'arco della giornata secondo le variabili esigenze del disabile e secondo la tipologia delle incombenze da adempiere nell'interesse di questโ€™ultimo e che, aอŸlอŸ mอŸoอŸmอŸeอŸnอŸtอŸoอŸ dอŸeอŸlอŸlอŸaอŸ rอŸiอŸcอŸhอŸiอŸeอŸsอŸtอŸaอŸ sอŸtอŸeอŸsอŸsอŸaอŸ, iอŸlอŸ dอŸiอŸpอŸeอŸnอŸdอŸeอŸnอŸtอŸeอŸ pอŸuอŸoอŸโ€™ aอŸnอŸcอŸoอŸrอŸaอŸ noอŸnอŸ cอŸoอŸnอŸoอŸsอŸcอŸeอŸrอŸeอŸ eอŸsอŸaอŸtอŸtอŸaอŸmอŸeอŸnอŸtอŸeอŸ, cอŸoอŸsอŸiอŸโ€™ cอŸoอŸmอŸeอŸ pอŸuอŸoอŸโ€™ nอŸoอŸnอŸ sอŸaอŸpอŸeอŸrอŸeอŸ iอŸlอŸ tอŸeอŸmอŸpอŸo cอŸhอŸeอŸ sอŸaอŸrอŸaอŸโ€™ nอŸeอŸcอŸeอŸsอŸsอŸaอŸrอŸiอŸoอŸ pอŸeอŸrอŸ iอŸl lอŸoอŸrอŸoอŸ aอŸsอŸsอŸoอŸlอŸvอŸiอŸmอŸeอŸnอŸtอŸoอŸ.#legge104 #permessi #assistenzaaldisabile#licenziamento #lavoratori #dirittiumani ... 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๐——๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ผ ๐—ฑ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ผ๐˜€๐˜€๐—ผ ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฎ๐—น๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐—ป ๐˜€๐—ฒ๐—ด๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ฎ๐˜๐—ผ: ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฎ ๐—ถ๐—น ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ถ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผLa ๐‚๐จ๐ซ๐ญ๐ž ๐๐ข ๐‚๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž, ๐œ๐จ๐ง ๐จ๐ซ๐๐ข๐ง๐š๐ง๐ณ๐š ๐ง. ๐Ÿ–๐Ÿ’๐Ÿ“๐ŸŽ ๐๐ž๐ฅ ๐Ÿ‘๐Ÿ ๐ฆ๐š๐ซ๐ณ๐จ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ“ โ€“ occupatasi della ๐๐จ๐ฆ๐š๐ง๐๐š ๐ซ๐ข๐ฌ๐š๐ซ๐œ๐ข๐ญ๐จ๐ซ๐ข๐š ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ญ๐š ๐๐š ๐ฎ๐ง ๐ฆ๐จ๐ญ๐จ๐œ๐ข๐œ๐ฅ๐ข๐ฌ๐ญ๐š per i danni subiti in conseguenza di un sinistro stradale verificatosi a causa della presenza, sull'asfalto, di un ๐๐จ๐ฌ๐ฌ๐จ ๐ง๐จ๐ง ๐ฌ๐ž๐ ๐ง๐š๐ฅ๐š๐ญ๐จ โ€“ รจ tornata recentemente a fare chiarezza sul tema della ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐š๐›๐ข๐ฅ๐ข๐ญ๐šฬ€ ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฉ๐ฎ๐›๐›๐ฅ๐ข๐œ๐š ๐š๐ฆ๐ฆ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž (o dellโ€™ente proprietario della strada) per i danni cagionati dalla condizione del manto stradale, ribadendo un principio che puรฒ dirsi ormai pacifico, ossia quello per cui ๐ฅ๐š ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐š๐›๐ข๐ฅ๐ข๐ญ๐šฬ€ ๐๐ž๐ฅ ๐œ๐ฎ๐ฌ๐ญ๐จ๐๐ž ๐ž๐ฑ ๐š๐ซ๐ญ. ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ“๐Ÿ ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐œ๐ข๐ง๐๐ž ๐ญ๐จ๐ญ๐š๐ฅ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ž ๐๐š๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฏ๐š ๐๐ž๐ฅ๐ฅโ€™๐ž๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐๐ข ๐ฎ๐ง ๐ฉ๐ž๐ซ๐ข๐œ๐จ๐ฅ๐จ ๐ง๐š๐ฌ๐œ๐จ๐ฌ๐ญ๐จ.Ciรฒ significa che, contrariamente a quanto ritenuto in passato secondo un orientamento giurisprudenziale che รจ stato superato, ๐ฉ๐ž๐ซ ๐จ๐ญ๐ญ๐ž๐ง๐ž๐ซ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ซ๐ข๐ฌ๐š๐ซ๐œ๐ข๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ ๐๐š๐ง๐ง๐จ ๐ฌ๐ฎ๐›๐ขฬ€๐ญ๐จ ๐ง๐จ๐ง ๐จ๐œ๐œ๐จ๐ซ๐ซ๐ž๐ซ๐šฬ€ ๐ฉ๐ข๐ฎฬ€ ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฏ๐š๐ซ๐ž ๐ฅโ€™๐ž๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐œ.๐. โ€œ๐ข๐ง๐ฌ๐ข๐๐ข๐š ๐จ ๐ญ๐ซ๐š๐›๐จ๐œ๐œ๐ก๐ž๐ญ๐ญ๐จโ€, ovvero di un pericolo non visibile e non prevedibile, ๐ฆ๐š ๐›๐š๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ๐šฬ€ ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ข๐ฅ ๐๐š๐ง๐ง๐ž๐ ๐ ๐ข๐š๐ญ๐จ ๐๐ข๐ฆ๐จ๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐ซ๐ž ๐ฅโ€™๐ž๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐๐ž๐ฅ ๐๐š๐ง๐ง๐จ (๐š๐ ๐ž๐ฌ๐ž๐ฆ๐ฉ๐ข๐จ, ๐š๐ญ๐ญ๐ซ๐š๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ ๐ซ๐ž๐Ÿ๐ž๐ซ๐ญ๐ข ๐ฆ๐ž๐๐ข๐œ๐ข ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ฅ๐ž๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ข ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ข, ๐Ÿ๐š๐ญ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ž ๐๐ข ๐ซ๐ข๐ฉ๐š๐ซ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ ๐๐š๐ง๐ง๐ข ๐š๐ฅ ๐ฏ๐ž๐ข๐œ๐จ๐ฅ๐จ, ๐ž๐œ๐œ.) ๐ž ๐œ๐ก๐ž ๐ช๐ฎ๐ž๐ฌ๐ญ๐จ ๐ฌ๐ข๐š ๐ฌ๐ญ๐š๐ญ๐จ ๐œ๐š๐ฎ๐ฌ๐š๐ญ๐จ ๐๐š๐ฅ๐ฅ๐š ๐œ๐จ๐ง๐๐ข๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐๐š (c.d. nesso di causalitร  tra la โ€œcosaโ€ in custodia, ovvero la strada dissestata, e lโ€™evento dannoso).Lโ€™ente proprietario della strada, responsabile dei danni causati dalla โ€œcosaโ€ che ha in custodia (la strada), per andare esente da responsabilitร  (totalmente o parzialmente) dovrร  dimostrare che il danno รจ stato causato da un โ€œ๐’„๐’‚๐’”๐’ ๐’‡๐’๐’“๐’•๐’–๐’Š๐’•๐’โ€, ossia un evento imprevedibile ed inevitabile, esterno alla propria sfera di controllo, oppure dal โ€œ๐’‡๐’‚๐’•๐’•๐’ ๐’…๐’†๐’ ๐’•๐’†๐’“๐’›๐’โ€, ossia dalla condotta di unโ€™altra persona (diversa dal danneggiato e dal custode) che ha causato lโ€™evento dannoso, o, ancora, dalla ๐œ๐จ๐ง๐๐จ๐ญ๐ญ๐š ๐œ๐จ๐ฅ๐ฉ๐จ๐ฌ๐š ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐จ ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฌ๐ฌ๐จ ๐๐š๐ง๐ง๐ž๐ ๐ ๐ข๐š๐ญ๐จ che abbia avuto una rilevanza causale, esclusiva o concorrente, nella produzione del danno (come nel caso in cui, ad esempio, si dimostri da parte dellโ€™ente custode della strada che il difetto stradale fosse perfettamente visibile, ben segnalato, o comunque facilmente evitabile usando lโ€™ordinaria diligenza e rispettando le norme del codice della strada).๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—–๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐—–๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฒฬ€ ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—บ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—พ๐˜‚๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ผ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ณ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ ๐—ถ๐—น ๐—ฑ๐—ฒ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ถ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐—ฐ๐—ฎ๐—บ๐—ฏ๐—ถ๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฟ๐—ผ๐˜๐˜๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ถ ๐—ด๐—ถ๐˜‚๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ถ ๐—ฑ๐—ถ ๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ๐—บ๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€ ๐—ถ๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ, ๐—ป๐—ฒ๐—น๐—นโ€™๐—ผ๐˜๐˜๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ ๐˜‚๐—ป๐—ฎ ๐˜๐˜‚๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ฝ๐—ถ๐˜‚ฬ€ ๐—ฟ๐—ฎ๐—ณ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐˜‡๐—ฎ๐˜๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—ฐ๐—ถ๐˜๐˜๐—ฎ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ผ ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐˜€๐˜‚๐—ฏ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฎ ๐˜‚๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ผ ๐—ฎ ๐—ฐ๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฎ ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐˜‚๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฎ, ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ, ๐—ผ๐˜๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ด๐—ถ๐˜‚๐˜€๐˜๐—ถ๐˜‡๐—ถ๐—ฎ.#manutenzionestradale #buca #dosso #sconnessione #sinistro#responsabilitร  #danni #comune #proprietario #strada #custodia#articolo2051 #codicecivile #casofortuito #colpa #tutelalegale ... 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๐——๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—น๐—ฒ ๐—ณ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐˜๐˜๐—ฎ ๐—น๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—ฏ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ (๐—ถ๐—ป๐—ฐ๐—น๐˜‚๐˜€๐—ถ ๐—ฏ๐˜‚๐—ผ๐—ป๐—ถ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜€๐˜๐—ผ ๐—ฒ๐—ฑ ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ถ๐˜๐—ฎโ€™)Eโ€™ quanto chiarito dalla ๐‚๐จ๐ซ๐ญ๐ž ๐๐ข ๐‚๐š๐ฌ๐ฌ๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐ง๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ซ๐ž๐œ๐ž๐ง๐ญ๐ž ๐จ๐ซ๐๐ข๐ง๐š๐ง๐ณ๐š ๐ง. ๐Ÿ๐Ÿ“๐Ÿ–๐Ÿ’๐ŸŽ ๐๐ž๐ฅ ๐Ÿ๐Ÿ• ๐ฌ๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ฆ๐›๐ซ๐ž ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ’, occupatasi del caso di un lavoratore il quale, ๐ง๐ž๐ข ๐ฉ๐ž๐ซ๐ข๐จ๐๐ข ๐๐ข ๐Ÿ๐ซ๐ฎ๐ข๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐Ÿ๐ž๐ซ๐ข๐ž ๐š๐ง๐ง๐ฎ๐š๐ฅ๐ข, ๐ง๐จ๐ง ๐š๐ฏ๐ž๐ฏ๐š ๐ฉ๐ž๐ซ๐œ๐ž๐ฉ๐ข๐ญ๐จ una retribuzione equiparabile alla retribuzione corrisposta nei periodi di servizio, in quanto questa non aveva ricompreso ๐ฅ'๐ข๐ง๐๐ž๐ง๐ง๐ข๐ญ๐šโ€™ ๐ฉ๐ž๐ซ๐ž๐ช๐ฎ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐š, ๐ฅ'๐ข๐ง๐๐ž๐ง๐ง๐ข๐ญ๐šโ€™ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ฏ๐š ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ญ๐ข๐œ๐ค๐ž๐ญ-๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐š.Ebbene, la Suprema Corte ha confermato la ๐๐ž๐œ๐ข๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐‚๐จ๐ซ๐ญ๐ž ๐โ€™๐€๐ฉ๐ฉ๐ž๐ฅ๐ฅ๐จ ๐œ๐ก๐ž ๐š๐ฏ๐ž๐ฏ๐š ๐๐š๐ญ๐จ ๐ซ๐š๐ ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐š๐ฅ ๐๐ข๐ฉ๐ž๐ง๐๐ž๐ง๐ญ๐ž, rilevando che ๐ฅ๐š ๐ซ๐ž๐ญ๐ซ๐ข๐›๐ฎ๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐จ๐ฏ๐ฎ๐ญ๐š nel periodo di godimento delle ferie annuali, per come interpretata dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, โ€œ๐‘๐‘œ๐‘š๐‘๐‘Ÿ๐‘’๐‘›๐‘‘๐‘’ ๐‘ž๐‘ข๐‘Ž๐‘™๐‘ ๐‘–๐‘Ž๐‘ ๐‘– ๐‘–๐‘š๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘œ ๐‘๐‘’๐‘๐‘ข๐‘›๐‘–๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘–๐‘œ ๐‘โ„Ž๐‘’ ๐‘ ๐‘– ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘’ ๐‘–๐‘› ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘œ ๐‘‘๐‘– ๐‘๐‘œ๐‘™๐‘™๐‘’๐‘”๐‘Ž๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘œ ๐‘Ž๐‘™๐‘™'๐‘’๐‘ ๐‘’๐‘๐‘ข๐‘ง๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘’ ๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘™๐‘’ ๐‘š๐‘Ž๐‘›๐‘ ๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘– ๐‘’ ๐‘โ„Ž๐‘’ ๐‘ ๐‘–๐‘Ž ๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ÿ๐‘’๐‘™๐‘Ž๐‘ก๐‘œ ๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘œ "๐‘ ๐‘ก๐‘Ž๐‘ก๐‘ข๐‘ " ๐‘๐‘’๐‘Ÿ๐‘ ๐‘œ๐‘›๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘’ ๐‘๐‘Ÿ๐‘œ๐‘“๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘‘๐‘’๐‘™ ๐‘™๐‘Ž๐‘ฃ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก๐‘œ๐‘Ÿ๐‘’โ€.Dunque, applicando al caso di specie la ๐ง๐จ๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ข ๐ซ๐ž๐ญ๐ซ๐ข๐›๐ฎ๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐Ÿ๐ž๐ซ๐ข๐š๐ฅ๐ž affermata dalla giurisprudenza comunitaria, i giudici di legittimitaโ€™ hanno ricordato che con l'espressione "๐Ÿ๐ž๐ซ๐ข๐ž ๐š๐ง๐ง๐ฎ๐š๐ฅ๐ข ๐ซ๐ž๐ญ๐ซ๐ข๐›๐ฎ๐ข๐ญ๐ž" contenuta nell'art. 7, nr. 1, della direttiva nr. 88 del 2003 si vuole fare riferimento al fatto che, ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ฅ๐š ๐๐ฎ๐ซ๐š๐ญ๐š ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐Ÿ๐ž๐ซ๐ข๐ž ๐š๐ง๐ง๐ฎ๐š๐ฅ๐ข, "๐๐ž๐ฏ๐ž ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž๐ซ๐ž ๐ฆ๐š๐ง๐ญ๐ž๐ง๐ฎ๐ญ๐š" ๐ฅ๐š ๐ซ๐ž๐ญ๐ซ๐ข๐›๐ฎ๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž con cioโ€™ intendendosi che il lavoratore deve percepire in tale periodo di riposo la retribuzione ordinaria, in quanto โ€œ๐‘ข๐‘›๐‘Ž ๐‘‘๐‘–๐‘š๐‘–๐‘›๐‘ข๐‘ง๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘’ ๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘™๐‘Ž ๐‘Ÿ๐‘’๐‘ก๐‘Ÿ๐‘–๐‘๐‘ข๐‘ง๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘’๐‘๐‘๐‘’ ๐‘’๐‘ ๐‘ ๐‘’๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘–๐‘‘๐‘œ๐‘›๐‘’๐‘Ž ๐‘Ž ๐‘‘๐‘–๐‘ ๐‘ ๐‘ข๐‘Ž๐‘‘๐‘’๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘–๐‘™ ๐‘™๐‘Ž๐‘ฃ๐‘œ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ก๐‘œ๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘‘๐‘Ž๐‘™๐‘™'๐‘’๐‘ ๐‘’๐‘Ÿ๐‘๐‘–๐‘ก๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘–๐‘™ ๐‘‘๐‘–๐‘Ÿ๐‘–๐‘ก๐‘ก๐‘œ ๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘’ ๐‘“๐‘’๐‘Ÿ๐‘–๐‘’โ€.๐‚อŸ๐ŽอŸ๐อŸ๐‚อŸ๐‹อŸ๐”อŸ๐ƒอŸ๐„อŸ๐อŸ๐ƒอŸ๐ŽอŸ:๐ˆอŸ๐ฅอŸ อŸ๐ฅอŸ๐šอŸ๐ฏอŸ๐จอŸ๐ซอŸ๐šอŸ๐ญอŸ๐จอŸ๐ซอŸ๐žอŸ อŸ๐œอŸ๐กอŸ๐žอŸ อŸ๐ฏอŸ๐šอŸ อŸ๐ขอŸ๐งอŸ อŸ๐ŸอŸ๐žอŸ๐ซอŸ๐ขอŸ๐žอŸ อŸ๐อŸ๐žอŸ๐ฏอŸ๐žอŸ อŸ๐ฉอŸ๐žอŸ๐ซอŸ๐œอŸ๐žอŸ๐ฉอŸ๐ขอŸ๐ซอŸ๐žอŸ อŸ๐ขอŸ๐ฅอŸ อŸ๐ฆอŸ๐žอŸ๐อŸ๐žอŸ๐ฌอŸ๐ขอŸ๐ฆอŸ๐จอŸ อŸ๐œอŸ๐จอŸ๐ฆอŸ๐ฉอŸ๐žอŸ๐งอŸ๐ฌอŸ๐จอŸ, ๐ง๐จ๐ง ๐ฉ๐จ๐ญ๐ž๐ง๐๐จ๐ฌ๐ข ๐š๐ฆ๐ฆ๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ซ๐ž ๐œ๐ก๐ž ๐ช๐ฎ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ฌ๐š ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž๐ซ๐ž ๐ข๐ง๐๐จ๐ญ๐ญ๐จ ๐š ๐ซ๐ข๐ง๐ฎ๐ง๐œ๐ข๐š๐ซ๐ž ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž ๐Ÿ๐ž๐ซ๐ข๐ž ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž, ๐ข๐ง ๐ช๐ฎ๐š๐ง๐ญ๐จ ๐œ๐ข๐จโ€™ ๐ฌ๐š๐ซ๐ž๐›๐›๐ž ๐ข๐ง๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐š๐ญ๐ข๐›๐ข๐ฅ๐ž ๐œ๐จ๐ง ๐ ๐ฅ๐ข ๐จ๐›๐ข๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐ข ๐๐ž๐ฅ ๐ฅ๐ž๐ ๐ข๐ฌ๐ฅ๐š๐ญ๐จ๐ซ๐ž ๐ž๐ฎ๐ซ๐จ๐ฉ๐ž๐จ ๐œ๐ก๐ž, ๐š๐ฉ๐ฉ๐ฎ๐ง๐ญ๐จ, ๐š๐ญ๐ญ๐ซ๐š๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ ๐ญ๐š๐ฅ๐ž ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ, ๐ฌ๐ข ๐ฉ๐ซ๐จ๐ฉ๐จ๐ง๐ž ๐๐ข โ€œ๐š๐ฌ๐ฌ๐ข๐œ๐ฎ๐ซ๐š๐ซ๐ž ๐š๐ข ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐š๐ญ๐จ๐ซ๐ข ๐ข๐ฅ ๐›๐ž๐ง๐ž๐Ÿ๐ข๐œ๐ข๐จ ๐๐ข ๐ฎ๐ง ๐ซ๐ข๐ฉ๐จ๐ฌ๐จ ๐ž๐Ÿ๐Ÿ๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐จ, ๐š๐ง๐œ๐ก๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ ๐ฎ๐ง'๐ž๐Ÿ๐Ÿ๐ข๐œ๐š๐œ๐ž ๐ญ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฅ๐š ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ฅ๐จ๐ซ๐จ ๐ฌ๐š๐ฅ๐ฎ๐ญ๐ž ๐ž ๐ฌ๐ข๐œ๐ฎ๐ซ๐ž๐ณ๐ณ๐šโ€.#dirittodellavoro#lavoratori#ferie #riposo #benessere#retribuzione#buonipasto #ticket #mensa#indennitร #cortedicassazione ... 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Lo Studio Legale De Simone augura a tutti una buona Pasqua! ๐Ÿ•Š๏ธ Lo Studio resterร  chiuso in occasione delle correnti Festivitร  e riprenderร  regolarmente l'attivitร  nella giornata di lunedรฌ 28 aprile 2025, osservando il normale orario (9,30 - 12,30; 16,30 - 19,30).Per qualsiasi urgenza o necessitร  si rimane a disposizione per via telefonica (371 4463658) e a mezzo mail (studiolegale@avvdesimone.it), con possibilitร  di definire appuntamenti in presen#linformazionenonsifermaf#restareaggiornatirn#conoscerelaleggelegg#iTuoiDirittirittiโš–๏ธ ... See MoreSee Less
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๐•Š๐•ฅ๐•ฃ๐•–๐•ค๐•ค ๐•๐•’๐•ง๐• ๐•ฃ๐• -๐•”๐• ๐•ฃ๐•ฃ๐•–๐•๐•’๐•ฅ๐•  ๐•– ๐•ฃ๐•–๐•ค๐•ก๐• ๐•Ÿ๐•ค๐•’๐•“๐•š๐•๐•š๐•ฅ๐•’ฬ€ ๐••๐•’๐•ฅ๐• ๐•ฃ๐•š๐•’๐•๐•–๐‘ฌโ€™ ๐’“๐’†๐’”๐’‘๐’๐’๐’”๐’‚๐’ƒ๐’Š๐’๐’† ๐’Š๐’ ๐’…๐’‚๐’•๐’๐’“๐’† ๐’…๐’Š ๐’๐’‚๐’—๐’๐’“๐’ ๐’„๐’‰๐’† ๐’•๐’๐’๐’๐’†๐’“๐’‚ ๐’ ๐’„๐’“๐’†๐’‚ ๐’–๐’ ๐’‚๐’Ž๐’ƒ๐’Š๐’†๐’๐’•๐’† ๐’๐’‚๐’—๐’๐’“๐’‚๐’•๐’Š๐’—๐’ ๐’”๐’•๐’“๐’†๐’”๐’”๐’๐’ˆ๐’†๐’๐’ ๐’† ๐’„๐’๐’๐’‡๐’๐’Š๐’•๐’•๐’–๐’‚๐’๐’† ๐’‡๐’๐’๐’•๐’† ๐’…๐’Š ๐’…๐’‚๐’๐’๐’ ๐’‚๐’๐’๐’‚ ๐’”๐’‚๐’๐’–๐’•๐’† ๐’…๐’†๐’Š ๐’๐’‚๐’—๐’๐’“๐’‚๐’•๐’๐’“๐’ŠLa Corte di Cassazione, con ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ป๐˜‡๐—ฎ ๐—ป. ๐Ÿญ๐Ÿฎ๐Ÿฏ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐Ÿฐ ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ฎ๐—ถ๐—ผ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฑ, รจ recentemente tornata a pronunciarsi in tema di ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜€ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ-๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ฎ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ณ๐—น๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—ฝ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ, occupandosi del caso di unโ€™avvocatessa dipendente di unโ€™azienda pubblica (una ASL) che aveva lamentato di aver subito comportamenti stressogeni in seguito ad una riorganizzazione aziendale sfociata nella soppressione dell'ufficio legale da lei diretto.Nel caso in questione, pur essendo stata giudicata ragionevole e motivata la scelta riorganizzativa operata, nรฉ mossa da un intento persecutorio, la corte territoriale aveva tuttavia censurato la condotta del direttore generale che, aldilร  del riferimento inopportuno in una propria nota con appellativo volgare all'avvocatessa, aveva previsto "๐’‚๐’›๐’Š๐’๐’๐’Š ๐’…๐’Š ๐’…๐’Š๐’”๐’•๐’–๐’“๐’ƒ๐’ ๐’…๐’‚ ๐’„๐’๐’Ž๐’‘๐’Š๐’†๐’“๐’† ๐’Š๐’ ๐’—๐’Š๐’‚ ๐’Š๐’Ž๐’Ž๐’†๐’…๐’Š๐’‚๐’•๐’‚", cosรฌ adottando iniziative provocatorie in replica a quelle altrettanto provocatorie della lavoratrice, in un circolo vizioso senza termine, laddove invece questi avrebbe dovuto ristabilire l'ordine; cosรฌ come aveva giudicato le ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ผ๐—ฐ๐˜‚๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—น๐—ถ ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐˜‡๐—ฎ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐—น ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ป๐—ฒ๐—ถ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ณ๐—ฟ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ถ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ถ๐˜‚๐˜€๐˜๐—ถ๐—ณ๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐—ฒ, ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐˜€๐˜๐˜‚๐—ผ๐˜€๐—ฒ e sorrette dalla volontร  di far sentire sotto pressione e sotto controllo l'avvocatessa stessa, imponendole cosรฌ un sovraccarico di lavoro non necessario.Ebbene, la decisione adottata dalla ๐—–๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐—ฑโ€™๐—ฎ๐—ฝ๐—ฝ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฎ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—นโ€™๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ ๐—ฎ๐—น ๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐—ฟ๐—ฐ๐—ถ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผ, ๐—ถ๐—ป ๐—ณ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ, ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป๐—ป๐—ผ ๐˜€๐—ถ๐—ฎ ๐—ฏ๐—ถ๐—ผ๐—น๐—ผ๐—ด๐—ถ๐—ฐ๐—ผ (๐—ฑ๐—ถ๐—ณ๐—ณ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ, ๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ผ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น'๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ถ๐˜‡๐˜‡๐—ผ ๐—œ๐—ก๐—”๐—œ๐—Ÿ ๐—ด๐—ถ๐—ฎฬ€ ๐—น๐—ถ๐—พ๐˜‚๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ผ), ๐˜€๐—ถ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฎ๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ผ๐—ป๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ, รจ stata confermata dalla Suprema Corte la quale ha ribadito il proprio orientamento secondo cui anche ove non sia configurabile una condotta di โ€œ๐’Ž๐’๐’ƒ๐’ƒ๐’Š๐’๐’ˆโ€ per l'assenza di condotte persecutorie o vessatorie continuative, ๐˜‚๐—ป ๐—ฎ๐—บ๐—ฏ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ผ ๐—ฒ ๐—ป๐—ผ๐—ฐ๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐—ฐ๐—ผ๐˜€๐˜๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐˜‚๐—ป๐—พ๐˜‚๐—ฒ ๐˜‚๐—ป ๐—ณ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ถ๐˜‚๐˜€๐˜๐—ผ, ๐—ฟ๐—ถ๐—น๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ฎ๐—ถ ๐˜€๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ถ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น'๐—ฎ๐—ฟ๐˜. ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿด๐Ÿณ ๐—ฐ.๐—ฐ., per cui il datore di lavoro รจ responsabile qualora consenta, anche colposamente, il mantenersi di tale ambiente e non si adoperi per risolvere le conflittualitร  lavorative presenti al suo interno adottando misure opportune per ripristinare la serenitร  necessaria per il corretto espletamento delle prestazioni lavorative, incluso il ricorso al potere disciplinare.๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ป๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—ฆ๐˜‚๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—บ๐—ฎ ๐—–๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐—ฒฬ€ ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—บ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฒ in quanto va a rafforzare i principi espressi dai piรน recenti approdi giurisprudenziali in tema di โ€œ๐’”๐’•๐’“๐’‚๐’Š๐’๐’Š๐’๐’ˆโ€ (quale forma attenuata di mobbing) secondo unโ€™interpretazione โ€œevolutivaโ€ che, prescindendo anche dalla sussistenza di un disegno persecutorio del datore di lavoro, ๐—ต๐—ฎ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถ๐—น ๐—น๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ ๐˜๐˜‚๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐—ถ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ผ๐—ฟ๐—ถ ๐—น๐—ฒ๐˜€๐—ถ ๐—ป๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฝ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ด๐—ฟ๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€ ๐—ฝ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐—ณ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—บ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ณ๐—น๐—ถ๐˜๐˜๐˜‚๐—ฎ๐—น๐—ถ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ ๐—ฎ๐—น๐—นโ€™๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—นโ€™๐—ฎ๐—บ๐—ฏ๐—ถ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ ed alle quali il datore non abbia posto rimedio, contravvenendo cosรฌ agli obblighi di sicurezza e prevenzione su di esso gravanti e che - come sottolineato dai giudici di legittimitร  โ€“ sono tanto piรน stringenti quanto piรน fragile รจ il lavoratore. #mobbing #straining #StressLavoroCorrelato#responsabilitadatoriale #conflittualitร lavorativa #ambientestressogeno #RisarcimentoDanni ... 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๐™‚๐™ž๐™ช๐™จ๐™ฉ๐™ค ๐™ž๐™ก ๐™ก๐™ž๐™˜๐™š๐™ฃ๐™ฏ๐™ž๐™–๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™ค ๐™™๐™š๐™ก ๐™ก๐™–๐™ซ๐™ค๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ค๐™ง๐™š ๐™˜๐™๐™š, ๐™™๐™ช๐™ง๐™–๐™ฃ๐™ฉ๐™š ๐™ก๐™– ๐™ฅ๐™–๐™ช๐™จ๐™–, ๐™จ๐™ž ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ฉ๐™ฉ๐™ž๐™š๐™ฃ๐™š ๐™˜๐™ค๐™ฃ ๐™ž ๐™˜๐™ค๐™ก๐™ก๐™š๐™œ๐™๐™ž ๐™–๐™ก ๐™—๐™–๐™ง ๐™ฅ๐™š๐™ง ๐™ช๐™ฃ ๐™ฉ๐™š๐™ข๐™ฅ๐™ค ๐™š๐™˜๐™˜๐™š๐™จ๐™จ๐™ž๐™ซ๐™คLo ha stabilito la ๐—–๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐—–๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐—นโ€™๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—ป๐˜‡๐—ฎ ๐—ป. ๐Ÿฎ๐Ÿณ๐Ÿฒ๐Ÿญ๐Ÿฌ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐Ÿฎ๐Ÿฐ ๐—ผ๐˜๐˜๐—ผ๐—ฏ๐—ฟ๐—ฒ ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฐ, nella quale si eโ€™ occupata del caso di un dipendente di unโ€™azienda, con mansioni di coordinamento in un servizio pubblico di raccolta rifiuti, il quale era stato ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ด๐—ถ๐˜‚๐˜€๐˜๐—ฎ ๐—ฐ๐—ฎ๐˜‚๐˜€๐—ฎ in quanto, come emerso dalle indagini di unโ€™agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro, si intratteneva, in diverse occasioni, in conversazioni con alcuni colleghi, approfittando delle pause lavorative previste. In particolare, era ๐ฉ๐ซ๐š๐ฌ๐ฌ๐ข ๐œ๐จ๐ฌ๐ญ๐š๐ง๐ญ๐ž (๐ž๐ ๐ข๐ฅ๐ฅ๐ž๐ ๐ข๐ญ๐ญ๐ข๐ฆ๐š) dellโ€™operatore ecologico in questione quella di dedicarsi, in orari di lavoro, ad "๐˜ช๐˜ฏ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ณ๐˜ช ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ'๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ฐ ๐˜ฅ๐˜ช ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ค๐˜ช๐˜ป๐˜ช ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฎ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ค๐˜ช๐˜ข๐˜ญ๐˜ช ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ช ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ข๐˜ถ๐˜ณ๐˜ช๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฐ ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ข ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ถ๐˜ด๐˜ต๐˜ข๐˜ป๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ช ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ถ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ป๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ช ๐˜ท๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฐ, ๐˜ด๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ค๐˜ข๐˜ด๐˜ฐ, ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ'๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฐ ๐˜ฅ๐˜ช ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ด๐˜ฐ๐˜จ๐˜ฏ๐˜ช ๐˜ง๐˜ช๐˜ด๐˜ช๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ฐ๐˜จ๐˜ช๐˜ค๐˜ช ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ'๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ฐ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ต๐˜ณ๐˜ถ๐˜ต๐˜ต๐˜ถ๐˜ณ๐˜ฆ", in quanto la gran parte del tempo veniva trascorso nei colloqui successivi alla consumazione della colazione ed all'esterno degli esercizi commerciali, per cui, in realtaโ€™, ๐’•๐’‚๐’๐’Š ๐’‘๐’‚๐’–๐’”๐’† ๐’๐’๐’ ๐’…๐’–๐’“๐’‚๐’—๐’‚๐’๐’ ๐’Š๐’ ๐’•๐’†๐’Ž๐’‘๐’ ๐’๐’†๐’„๐’†๐’”๐’”๐’‚๐’“๐’Š๐’ ๐’‚ ๐’“๐’Š๐’”๐’•๐’๐’“๐’‚๐’“๐’”๐’Š, ๐’Ž๐’‚ ๐’”๐’Š ๐’‘๐’“๐’๐’•๐’“๐’‚๐’†๐’—๐’‚๐’๐’ ๐’‚๐’๐’„๐’‰๐’† ๐’๐’๐’•๐’“๐’† 40 ๐’Ž๐’Š๐’๐’–๐’•๐’Š, a fronte, peraltro, di inveritiere attestazioni dei fogli di servizio dell'integrale osservanza dell'orario di lavoro pattuito.Ebbene, i giudici della Suprema Corte hanno confermato la decisione della Corte dโ€™Appello che aveva ritenuto ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐˜๐—ฎ ๐—น๐—ฎ ๐˜€๐—ฎ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผ, sottolineando che le โ€œ๐’“๐’†๐’Š๐’•๐’†๐’“๐’‚๐’•๐’† ๐’—๐’Š๐’๐’๐’‚๐’›๐’Š๐’๐’๐’Šโ€ da parte del dipendente erano da considerarsi ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ฐ๐—ผ๐—น๐—ฎ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฒ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ถ sia in considerazione del suo ruolo apicale rivestito all'interno dell'azienda, in un โ€œ๐‘ ๐‘’๐‘Ÿ๐‘ฃ๐‘–๐‘ง๐‘–๐‘œ ๐‘‘๐‘– ๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ก๐‘–๐‘๐‘œ๐‘™๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘–๐‘š๐‘๐‘œ๐‘Ÿ๐‘ก๐‘Ž๐‘›๐‘ง๐‘Ž ๐‘ž๐‘ข๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘ž๐‘ข๐‘’๐‘™๐‘™๐‘œ ๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘™๐‘Ž ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘๐‘๐‘œ๐‘™๐‘ก๐‘Ž ๐‘‘๐‘’๐‘– ๐‘Ÿ๐‘–๐‘“๐‘–๐‘ข๐‘ก๐‘–โ€, sia in ragione del ๐๐š๐ง๐ง๐จ ๐š๐ฅ ๐๐ž๐œ๐จ๐ซ๐จ ๐ž๐ ๐š๐ฅ๐ฅโ€™๐ข๐ฆ๐ฆ๐š๐ ๐ข๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅโ€™๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š conseguente alla โ€œ๐‘–๐‘›๐‘’๐‘ฃ๐‘–๐‘ก๐‘Ž๐‘๐‘–๐‘™๐‘’ ๐‘๐‘’๐‘Ÿ๐‘๐‘’๐‘ง๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘’ ๐‘‘๐‘Ž ๐‘๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ก๐‘’ ๐‘‘๐‘’๐‘™ ๐‘๐‘–๐‘ก๐‘ก๐‘Ž๐‘‘๐‘–๐‘›๐‘œ ๐‘‘๐‘– ๐‘ก๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘‘๐‘’๐‘๐‘Ÿ๐‘’๐‘๐‘Ž๐‘๐‘–๐‘™๐‘’ ๐‘๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘ ๐‘ ๐‘–โ€, nel vedere il lavoratore โ€œ๐‘๐‘œ๐‘ ๐‘ก๐‘Ž๐‘›๐‘ก๐‘’๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘’ ๐‘–๐‘› ๐‘™๐‘ข๐‘œ๐‘”โ„Ž๐‘– ๐‘๐‘ข๐‘๐‘๐‘™๐‘–๐‘๐‘– ๐‘’ ๐‘๐‘’๐‘Ÿ ๐‘ก๐‘’๐‘š๐‘๐‘– ๐‘–๐‘Ÿ๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘”๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘’๐‘ฃ๐‘œ๐‘™๐‘– ๐‘Ž ๐‘‘๐‘’๐‘”๐‘ข๐‘ ๐‘ก๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘›๐‘ ๐‘ข๐‘š๐‘Ž๐‘ง๐‘–๐‘œ๐‘›๐‘– ๐‘’ ๐‘โ„Ž๐‘–๐‘Ž๐‘๐‘โ„Ž๐‘–๐‘’๐‘Ÿ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘๐‘œ๐‘› ๐‘– ๐‘๐‘œ๐‘™๐‘™๐‘’๐‘”โ„Ž๐‘–โ€.In conclusione, la complessiva condotta tenuta dal dipendente, in quanto idonea a raggirare il datore di lavoro che fa affidamento sul corretto svolgimento della prestazione, costituisce fatto che, anche per via della sua sistematicitaโ€™, โ€œ๐’†โ€™ ๐’Š๐’…๐’๐’๐’†๐’ ๐’‚ ๐’“๐’†๐’„๐’Š๐’…๐’†๐’“๐’† ๐’Š๐’ ๐’—๐’Š๐’๐’„๐’๐’๐’ ๐’‡๐’Š๐’…๐’–๐’„๐’Š๐’‚๐’“๐’Š๐’โ€ tra datore di lavoro e lavoratore.#lavoratore #pausalavoro #abuso#giustacausa #sanzione #licenziamento#vincolofiduciario ... See MoreSee Less
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