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LO STUDIOESPERIENZA VENTENNALE AL SERVIZIO DEI CLIENTI
Lo Studio può vantare una esperienza ventennale contraddistinta dal rapporto diretto e trasparente con i propri assistiti, i quali possono contare su un servizio altamente professionale, competente e tempestivo…
LA MISSIONSTUDIO, DEDIZIONE, PASSIONE.
L’Avv. Antonio De Simone, titolare dello Studio, Civilista e Giuslavorista, sorretto da una solida formazione umanistica di base, vanta un’esperienza ampia e consolidata nelle più svariate controversie in materia di diritto assistenziale e previdenziale, nonché di diritto del lavoro….
LA MISSIONSTUDIO, DEDIZIONE, PASSIONE.
L’Avv. Antonio De Simone, titolare dello Studio, Civilista e Giuslavorista, sorretto da una solida formazione umanistica di base, vanta un’esperienza ampia e consolidata nelle più svariate controversie in materia di diritto assistenziale e previdenziale, nonché di diritto del lavoro….
NEWS LEGALI
LA LEGGE A PORTATA DI CLICK
119
Studio Legale Antonio De Simone
Tel.: 0883 582399
Fax: 0883 582399
Segni distintivi:
STUDIO, DEDIZIONE, PASSIONE
É nullo il licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza, anche in caso di superamento del periodo di comporto (superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia).![]()
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Cassazione 07.05.2025, n. 12060
Cassazione: nullo il licenziamento per superamento del comporto irrogato alla dipendente incinta
www.lavorosi.it
Con l’ordinanza 12060/2025, la Cassazione afferma che è nullo il licenziamento per superamento del periodo di comporto irrogato alla lavoratrice incinta.
Multe salatissime e carcere. Approvato dal Senato il DDL sui reati contro gli animali.![]()
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Gli animali sono esseri SENZIENTI![]()
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#tutelapenale![]()
#dirittianimali
Il Senato approva ddl per reati contro gli animali: pene più severe per chi maltratta
www.rainews.it
Passa, nell'Aula di Palazzo Madama, il provvedimento che prevede l'inasprimento delle pene per i reati contro gli animali. Soddisfazione della Brambilla. "Non basta aumentare le pene se poi non sono a...
𝙉𝙤𝙣 𝙚’ 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙗𝙞𝙡𝙚 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙞𝙣 𝙥𝙚𝙧𝙢𝙚𝙨𝙨𝙤 “𝟭𝟬𝟰” 𝙘𝙝𝙚 𝙨𝙫𝙤𝙡𝙜𝙚 𝙖𝙣𝙘𝙝𝙚 𝙖𝙡𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙩𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖’![]()
𝕀𝕝 𝕔𝕠𝕟𝕔𝕖𝕥𝕥𝕠 𝕕𝕚 “𝕒𝕤𝕤𝕚𝕤𝕥𝕖𝕟𝕫𝕒” 𝕒𝕝 𝕡𝕒𝕣𝕖𝕟𝕥𝕖 𝕕𝕚𝕤𝕒𝕓𝕚𝕝𝕖 𝕡𝕖𝕣 𝕝𝕒 ℂ𝕒𝕤𝕤𝕒𝕫𝕚𝕠𝕟𝕖![]()
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E’ di questi giorni una pronuncia dei giudici della 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐥𝐚 𝐧. 𝟐𝟔𝟒𝟏𝟕 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟎 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, espressasi ancora una volta (d͟o͟p͟o͟ l͟a͟ r͟e͟c͟e͟n͟t͟e͟ o͟r͟d͟i͟n͟a͟n͟z͟a͟ n͟. 2͟2͟6͟4͟3͟/͟2͟0͟2͟4͟ c͟o͟m͟m͟e͟n͟t͟a͟t͟a͟ n͟e͟l͟l͟a͟ n͟o͟s͟t͟r͟a͟ p͟a͟g͟i͟n͟a͟ i͟n͟ u͟n͟ p͟o͟s͟t͟ d͟e͟l͟ 2͟7 s͟e͟t͟t͟e͟m͟b͟r͟e͟ 2͟0͟2͟4) in tema di permessi retribuiti ai sensi della Legge 104/1992. ![]()
La vicenda affrontata dalla Suprema Corte nella decisione in commento e’ quella del 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 intimato ad una 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐬𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐬𝐮𝐟𝐫𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢 𝐚𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐧. 𝟏𝟎𝟒/𝟏𝟗𝟗𝟐 𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 e, precisamente, di essersi recata presso il padre invalido assistito soltanto in una parte delle giornate di permesso, dedicandosi per il resto ad attivita’ estranee all'assistenza del congiunto.![]()
𝐃𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐥𝐥𝐚𝐭𝐨 dalla sentenza di primo grado che aveva, quindi, 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐧𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚’ 𝐝𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐝 𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨, cosi’ come avvenuto nel giudizio d’appello, essendo stato escluso un utilizzo indebito dei permessi in ragione del fatto che, sulla base delle prove raccolte, le attivita’ poste in essere dalla lavoratrice nelle giornate investigate erano comunque ricollegabili alle 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 (𝐬𝐩𝐞𝐬𝐚, 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, 𝐟𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐚, 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐨), a͟n͟c͟h͟e͟ s͟e͟ s͟v͟o͟l͟t͟e͟ a͟l͟ d͟i͟ f͟u͟o͟r͟i͟ d͟e͟l͟ d͟o͟m͟i͟c͟i͟l͟i͟o͟ d͟i͟ q͟u͟e͟s͟t͟’u͟l͟t͟i͟m͟o͟.![]()
𝐋𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐭𝐚’, 𝐡𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 e, confermando il proprio orientamento in materia di abuso del diritto in questione, ha ribadito che 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬𝐚 𝐢𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨 𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨 e, quindi, non riduttivamente come mera assistenza personale al soggetto disabile presso la sua abitazione, ma d͟e͟v͟e n͟e͟c͟e͟s͟s͟a͟r͟i͟a͟m͟e͟n͟t͟e͟ c͟o͟m͟p͟r͟e͟n͟d͟e͟r͟e͟ l͟o͟ s͟v͟o͟l͟g͟i͟m͟e͟n͟t͟o͟ d͟i͟ t͟u͟t͟t͟e͟ l͟e͟ a͟t͟t͟i͟v͟i͟t͟a͟’ c͟h͟e͟ i͟l͟ s͟o͟g͟g͟e͟t͟t͟o͟ n͟o͟n͟ s͟i͟a͟ i͟n͟ c͟o͟n͟d͟i͟z͟i͟o͟n͟i͟ d͟i͟ c͟o͟m͟p͟i͟e͟r͟e͟ a͟u͟t͟o͟n͟o͟m͟a͟m͟e͟n͟t͟e͟, q͟u͟a͟l͟i͟ a͟d͟ e͟s͟e͟m͟p͟i͟o͟, a͟p͟p͟u͟n͟t͟o͟, 𝐥͟’͟𝐞͟𝐬͟𝐩͟𝐥͟𝐞͟𝐭͟𝐚͟𝐦͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐦͟𝐦͟𝐢͟𝐬͟𝐬͟𝐢͟𝐨͟𝐧͟𝐢͟ ͟𝐝͟𝐢͟ 𝐜͟𝐚͟𝐫͟𝐚͟𝐭͟𝐭͟𝐞͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐦͟𝐞͟𝐝͟𝐢͟𝐜͟𝐨͟,͟ ͟𝐨͟ ͟𝐩͟𝐫͟𝐞͟𝐬͟𝐬͟𝐨͟ ͟𝐠͟𝐥͟𝐢͟ ͟𝐮͟𝐟͟𝐟͟𝐢͟𝐜͟𝐢͟ ͟𝐩͟𝐨͟𝐬͟𝐭͟𝐚͟𝐥͟𝐢͟,͟ ͟𝐨͟𝐝͟ ͟𝐚͟𝐧͟𝐜͟𝐨͟𝐫͟𝐚͟ 𝐥͟’͟𝐚͟𝐜͟𝐪͟𝐮͟𝐢͟𝐬͟𝐭͟𝐨͟ ͟𝐝͟𝐢͟ ͟𝐠͟𝐞͟𝐧͟𝐞͟𝐫͟𝐢͟ ͟𝐚͟𝐥͟𝐢͟𝐦͟𝐞͟𝐧͟𝐭͟𝐚͟𝐫͟𝐢͟.![]()
Al contrario, si configura abuso quando il lavoratore utilizzi i permessi per fini completamente diversi dall'assistenza in favore del familiare, cioe’ in difformita’ dalle modalita’ richieste dalla natura e dalla finalita’ per cui il congedo e’ previsto, da accertarsi nel merito, mentre “𝑛𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎 𝑎𝑏𝑢𝑠𝑜 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑎𝑙 𝑓𝑎𝑚𝑖𝑙𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑖𝑛 𝑜𝑟𝑎𝑟𝑖 𝑛𝑜𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑖𝑙 𝑡𝑢𝑟𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜, 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑠𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑎 𝑑𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠𝑠𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑙𝑖𝑒𝑟𝑖 𝑠𝑢 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑖𝑙𝑒, 𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑢 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑜𝑟𝑎𝑟𝑖𝑎”.![]()
Infine, i giudici della Suprema Corte sottolineano che la richiesta di permesso viene avanzata dal dipendente necessariamente in anticipo al fine di consentire al datore di lavoro di predisporre la consequenziale organizzazione e che essa e’ legittimamente riferita all'intera giornata, fermo restando che, in concreto e caso per caso, l'assistenza potra’ essere distribuita durante l'arco della giornata secondo le variabili esigenze del disabile e secondo la tipologia delle incombenze da adempiere nell'interesse di quest’ultimo e che, a͟l͟ m͟o͟m͟e͟n͟t͟o͟ d͟e͟l͟l͟a͟ r͟i͟c͟h͟i͟e͟s͟t͟a͟ s͟t͟e͟s͟s͟a͟, i͟l͟ d͟i͟p͟e͟n͟d͟e͟n͟t͟e͟ p͟u͟o͟’ a͟n͟c͟o͟r͟a͟ no͟n͟ c͟o͟n͟o͟s͟c͟e͟r͟e͟ e͟s͟a͟t͟t͟a͟m͟e͟n͟t͟e͟, c͟o͟s͟i͟’ c͟o͟m͟e͟ p͟u͟o͟’ n͟o͟n͟ s͟a͟p͟e͟r͟e͟ i͟l͟ t͟e͟m͟p͟o c͟h͟e͟ s͟a͟r͟a͟’ n͟e͟c͟e͟s͟s͟a͟r͟i͟o͟ p͟e͟r͟ i͟l l͟o͟r͟o͟ a͟s͟s͟o͟l͟v͟i͟m͟e͟n͟t͟o͟.![]()
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#legge104 #permessi #assistenzaaldisabile![]()
#licenziamento #lavoratori #dirittiumani
𝗗𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗱𝗮 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗴𝗻𝗮𝗹𝗮𝘁𝗼: 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗮𝗿𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼![]()
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La 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟖𝟒𝟓𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓 – occupatasi della 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐜𝐢𝐜𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 per i danni subiti in conseguenza di un sinistro stradale verificatosi a causa della presenza, sull'asfalto, di un 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐠𝐧𝐚𝐥𝐚𝐭𝐨 – è tornata recentemente a fare chiarezza sul tema della 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 (o dell’ente proprietario della strada) per i danni cagionati dalla condizione del manto stradale, ribadendo un principio che può dirsi ormai pacifico, ossia quello per cui 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐮𝐬𝐭𝐨𝐝𝐞 𝐞𝐱 𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟎𝟓𝟏 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐧𝐚𝐬𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨.![]()
Ciò significa che, contrariamente a quanto ritenuto in passato secondo un orientamento giurisprudenziale che è stato superato, 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐬𝐮𝐛𝐢̀𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐨𝐜𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐫𝐚̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐜.𝐝. “𝐢𝐧𝐬𝐢𝐝𝐢𝐚 𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐨𝐜𝐜𝐡𝐞𝐭𝐭𝐨”, ovvero di un pericolo non visibile e non prevedibile, 𝐦𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐚̀ 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐦𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 (𝐚𝐝 𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐢𝐨, 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐭𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢, 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐢𝐩𝐚𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐚𝐥 𝐯𝐞𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨, 𝐞𝐜𝐜.) 𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐝𝐚 (c.d. nesso di causalità tra la “cosa” in custodia, ovvero la strada dissestata, e l’evento dannoso).![]()
L’ente proprietario della strada, responsabile dei danni causati dalla “cosa” che ha in custodia (la strada), per andare esente da responsabilità (totalmente o parzialmente) dovrà dimostrare che il danno è stato causato da un “𝒄𝒂𝒔𝒐 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒖𝒊𝒕𝒐”, ossia un evento imprevedibile ed inevitabile, esterno alla propria sfera di controllo, oppure dal “𝒇𝒂𝒕𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒕𝒆𝒓𝒛𝒐”, ossia dalla condotta di un’altra persona (diversa dal danneggiato e dal custode) che ha causato l’evento dannoso, o, ancora, dalla 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐩𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐞𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐨 che abbia avuto una rilevanza causale, esclusiva o concorrente, nella produzione del danno (come nel caso in cui, ad esempio, si dimostri da parte dell’ente custode della strada che il difetto stradale fosse perfettamente visibile, ben segnalato, o comunque facilmente evitabile usando l’ordinaria diligenza e rispettando le norme del codice della strada).![]()
𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲̀ 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲𝗺𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮 𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮, 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗼𝘁𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗶 𝘂𝗻𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗿𝗮𝗳𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗯𝗶𝘀𝗰𝗮 𝘂𝗻 𝗱𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗺𝗮𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗲 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗮, 𝗾𝘂𝗶𝗻𝗱𝗶, 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝘇𝗶𝗮.![]()
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#manutenzionestradale #buca #dosso #sconnessione #sinistro![]()
#responsabilità #danni #comune #proprietario #strada #custodia![]()
#articolo2051 #codicecivile #casofortuito #colpa #tutelalegale
𝗗𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮 (𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶 𝗯𝘂𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗼 𝗲𝗱 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮’)![]()
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E’ quanto chiarito dalla 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟓𝟖𝟒𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟕 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, occupatasi del caso di un lavoratore il quale, 𝐧𝐞𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐢 𝐝𝐢 𝐟𝐫𝐮𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢, 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐢𝐭𝐨 una retribuzione equiparabile alla retribuzione corrisposta nei periodi di servizio, in quanto questa non aveva ricompreso 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐩𝐞𝐫𝐞𝐪𝐮𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚, 𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚’ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭-𝐦𝐞𝐧𝐬𝐚.![]()
Ebbene, la Suprema Corte ha confermato la 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝’𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐯𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐫𝐚𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞, rilevando che 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐯𝐮𝐭𝐚 nel periodo di godimento delle ferie annuali, per come interpretata dalla Corte di Giustizia dell'Unione Europea, “𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑠𝑖𝑎𝑠𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑐𝑢𝑛𝑖𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑝𝑜𝑛𝑒 𝑖𝑛 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑒𝑐𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑜 "𝑠𝑡𝑎𝑡𝑢𝑠" 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒”.![]()
Dunque, applicando al caso di specie la 𝐧𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 affermata dalla giurisprudenza comunitaria, i giudici di legittimita’ hanno ricordato che con l'espressione "𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐞" contenuta nell'art. 7, nr. 1, della direttiva nr. 88 del 2003 si vuole fare riferimento al fatto che, 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐢, "𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐚" 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 con cio’ intendendosi che il lavoratore deve percepire in tale periodo di riposo la retribuzione ordinaria, in quanto “𝑢𝑛𝑎 𝑑𝑖𝑚𝑖𝑛𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑝𝑜𝑡𝑟𝑒𝑏𝑏𝑒 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑑𝑜𝑛𝑒𝑎 𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑠𝑢𝑎𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑒𝑟𝑐𝑖𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑡𝑡𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑒 𝑓𝑒𝑟𝑖𝑒”.![]()
𝐂͟𝐎͟𝐍͟𝐂͟𝐋͟𝐔͟𝐃͟𝐄͟𝐍͟𝐃͟𝐎͟:![]()
𝐈͟𝐥͟ ͟𝐥͟𝐚͟𝐯͟𝐨͟𝐫͟𝐚͟𝐭͟𝐨͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐜͟𝐡͟𝐞͟ ͟𝐯͟𝐚͟ ͟𝐢͟𝐧͟ ͟𝐟͟𝐞͟𝐫͟𝐢͟𝐞͟ ͟𝐝͟𝐞͟𝐯͟𝐞͟ ͟𝐩͟𝐞͟𝐫͟𝐜͟𝐞͟𝐩͟𝐢͟𝐫͟𝐞͟ ͟𝐢͟𝐥͟ ͟𝐦͟𝐞͟𝐝͟𝐞͟𝐬͟𝐢͟𝐦͟𝐨͟ ͟𝐜͟𝐨͟𝐦͟𝐩͟𝐞͟𝐧͟𝐬͟𝐨͟, 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨𝐬𝐢 𝐚𝐦𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐚 𝐫𝐢𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞, 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐢𝐨’ 𝐬𝐚𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞𝐨 𝐜𝐡𝐞, 𝐚𝐩𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨, 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨, 𝐬𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 “𝐚𝐬𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐩𝐨𝐬𝐨 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨, 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧'𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚”.![]()
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#dirittodellavoro![]()
#lavoratori![]()
#ferie #riposo #benessere![]()
#retribuzione![]()
#buonipasto #ticket #mensa![]()
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#cortedicassazione
Lo Studio Legale De Simone augura a tutti una buona Pasqua! 🕊️ ![]()
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Lo Studio resterà chiuso in occasione delle correnti Festività e riprenderà regolarmente l'attività nella giornata di lunedì 28 aprile 2025, osservando il normale orario (9,30 - 12,30; 16,30 - 19,30).![]()
Per qualsiasi urgenza o necessità si rimane a disposizione per via telefonica (371 4463658) e a mezzo mail (studiolegale@avvdesimone.it), con possibilità di definire appuntamenti in presen#linformazionenonsifermaf#restareaggiornatirn#conoscerelaleggelegg#iTuoiDirittiritti⚖️
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